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Recrutement d’un Auditeur Interne au profit du Projet COSO, lire l’avis à manifestation

Le Consultant sera recruté pour une durée de cinquante-trois (53) mois, sans dépasser la date de clôture du projet. A ce titre, il proposera des plans d’audit interne qui couvriront les années suivantes 2023, 2024, 2025, 2026 et de janvier à mai 2027.

Avis à manifestation d’intérêt pour le recrutement de l’Auditeur Interne au profit du Projet de Cohésion Sociale des Régions Nord du Golfe de Guinée (COSO)

PAYS : BENIN

NOM DU PROJET : Projet de Cohésion Sociale des Régions Nord du Golfe de Guinée (COSO)

Financement : DON IDA N° D 9920-BJ et Crédit N°7068-BJ

Intitulé de la mission : Recrutement de l’Auditeur Interne au profit du Projet COSO

Référence STEP : BJ-SETCO-330341-CS-INDV

Référence SIGMAP : PI_C4_72991

Le Gouvernement de la République du Bénin a obtenu le 20 septembre 2022, la mise en vigueur de l’Accord de financement Don IDA N° D9920-BJ et Crédit N°7068-BJ de l’Association Internationale de Développement (IDA) pour financer les activités du Projet de Cohésion Sociale des Régions Nord du Golfe de Guinée (COSO), et a l’intention d’utiliser une partie du montant de ce financement pour régler des missions de services de consultants. La présente consultation est publiée en vue du recrutement d’un Auditeur interne au profit du Projet COSO.

 

L’objectif principal de la mission est de permettre à l’auditeur recruté, d’assurer les fonctions d’auditeur interne au sein du Secrétariat Technique à la Coordination du Projet de Cohésion Sociale des Régions Nord du Golfe de Guinée (SETCO) afin de donner une assurance raisonnable quant au fonctionnement efficace de la gestion des risques, des processus de contrôle interne pour une bonne gouvernance dudit Projet.

 

A ce titre, l’auditeur interne devra :

 

définir la stratégie d’audit interne du Projet et la mettre en œuvre ;

élaborer la cartographie des risques du Projet ;

établir à l’attention du Comité National de Pilotage son plan annuel d’audit basé sur les risques majeurs du Projet dans lequel il décrit de manière explicite toutes les phases de sa mission ;

évaluer par une approche systématique et méthodique les processus de gestion des risques, de contrôle et d’administration du Projet par l’examen de tous les services : comptables, financier, passation des marchés, et autres partenaires dans l’exécution des activités du Projet. Il prêtera une attention particulière, notamment au maintien d’un environnement de contrôle adéquat et au respect des bonnes pratiques en matière de gestion financière et de passation des marchés relatives aux acquisitions de biens, travaux, services de consultants et, à l’application objective des clauses contenues dans les conventions conclues avec les autres parties prenantes à la mise en œuvre du Projet ;

produire à l’attention du Comité National de Pilotage des rapports trimestriels offrant une vision synthétique de sa mission ;

veiller à ce que les procédures du Projet soient conformes aux directives de la Banque mondiale et aux principes de transparence et de saine gestion ;

s’assurer de l’application des procédures dans les domaines de l’administration générale, de la définition des activités à financer, de la passation des marchés, de la gestion financière.

identifier les dysfonctionnements (au sein du SETCO et éventuellement entre SETCO et les autres entités bénéficiaires) ainsi que leurs conséquences et proposer des solutions pour y remédier ;

conduire les missions de contrôle opérationnel de terrain afin de s’assurer que les procédures sont respectées et que les activités (y compris les formations de terrain) sont bien conduites ;

s’assurer du respect des dispositions de l’Accord de financement du Projet, et, en particulier, et la régularité avec laquelle ils sont produits conformément aux termes de l’Accord de Financement ;

contribuer au renforcement de capacités de tous les acteurs sur la base des faiblesses identifiées ;

apprécier par sondages les transactions financières liées aux activités du Projet COSO, en s’assurant de leur opportunité, de leur régularité et, des niveaux de risques, fraudes et corruptions éventuelles sur chaque activité ;

procéder par sondages à l’examen des différents marchés passés en s’assurant de leur régularité et des niveaux de risques, fraudes et corruption éventuelles sur chaque marché ;

recommander, le cas échéant, des mesures idoines d’amélioration des procédures permettant un fonctionnement efficient du Projet ;

s’assurer de la mise en œuvre des recommandations des audits externes, internes et des différentes missions de supervision y compris celles de l’IDA.

Le Consultant sera recruté pour une durée de cinquante-trois (53) mois, sans dépasser la date de clôture du projet. A ce titre, il proposera des plans d’audit interne qui couvriront les années suivantes 2023, 2024, 2025, 2026 et de janvier à mai 2027.

Le Haut-Commissaire à la Sédentarisation des Éleveurs, Coordonnateur du projet COSO, représentant l’Autorité Contractante, invite les Consultants Individuels intéressés à manifester leurs intérêts à fournir les Services décrits ci-dessus.

L’auditeur doit justifier des qualifications suivantes :

Être titulaire d’un diplôme universitaire (BAC+5) au minimum en audit, comptabilité, science de gestion, et Contrôle de Gestion (DECS, DSCG, DESCF, MSTCF ou tout autre diplôme équivalent) ;

Être expert-comptable stagiaire (avec au moins deux années d’acquis) ou diplômé serait un atout majeur ;

La possession de la certification CIA (Institut de l’audit interne) ou certification en gestion des risques ou de la fraude serait un atout (certificat en gestion des risques ou CFE) ;

Avoir une bonne connaissance des normes internationales d’audit interne et du COSO (Committee Of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission) ;

Expérience professionnelle d’au moins dix (10) ans dans une fonction d’audit interne acquise dans une organisation publique, privée ou projet de développement ;

Une expérience d’au moins 5 ans dans un cabinet d’audit ou agence de vérification serait un atout majeur ;

Avoir une expérience pour diriger une équipe (chef de mission ou d’équipe) serait un atout ;

Avoir une bonne connaissance des procédures des partenaires au développement en matière de gestion financière et de passation de marchés (Banque mondiale, Banque Africaine de Développement, Union Européenne, Système des Nations Unies) serait un atout ;

Avoir une bonne expression écrite et orale en français et une excellente capacité d’analyse, de synthèse de communication et de rédaction de rapports à vérifier lors des entretiens ;

Avoir de bonnes dispositions pour le travail en équipe ;

Être apte à travailler à un rythme soutenu et sous pression.

Les compétences ci-après sont requises :

connaissance du mode de fonctionnement des projets de développement financés par les bailleurs de fonds internationaux ;

connaissances de la procédure d’exécution des dépenses publiques ;

parfaite maitrise des méthodes et des outils de l’audit et du contrôle de gestion ;

capacité de détecter l’information, la structurer et la valider ;

capacité d’analyse et esprit d’initiative ;

L’auditeur doit en outre posséder les qualités suivantes :

capacité de synthèse ;

aptitudes rédactionnelles ;

capacité d’écoute et d’expression (orale et écrite) et aptitudes relationnelles ;

maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, power point.) ;

capacité de négociation ;

charisme, dynamisme ;

méthodique et rigoureux ;

attitude positive et force de proposition, attitude pédagogique dans le conseil et les contributions ;

aptitude et volonté de travail en système collaboratif et de partage de l’information ;

esprit pragmatique et réaliste ;

Les informations auxquelles le Consultant a accès pendant sa mission d’audit, ainsi que les résultats consignés dans ses divers rapports doivent être gardés confidentiels.

Pour l’évaluation des expressions d’intérêts, il sera appliqué les critères suivants :

 

  1. i) Formation et qualification professionnelle (15 points) ;
  2. ii) Expérience générale (25 points) ;

iii) Expérience spécifique dans la conduite de missions similaires (60 points).

Le marché sera attribué au consultant ayant les qualifications et expériences les plus pertinentes pour l’exécution de la mission. En cas d’égalité des scores, le consultant ayant le plus d’années et de nombre d’expérience spécifique sera retenu. Ce consultant sera invité à soumettre des propositions technique et financière, puis à négocier le contrat.

 

Les consultants intéressés par la mission sont invités à porter leur attention sur le paragraphe 3.14 et suivants du nouveau Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI), édité en juillet 2016 (« Directives de consultants »), révisés en novembre 2017, août 2018 et novembre 2020 qui décrit les politiques de la Banque mondiale sur les conflits d’intérêt.

 

Un consultant sera sélectionné conformément aux procédures de Sélection de Consultant Individuel (CI), telle que décrite dans le Règlement de Passation des Marchés de la Banque mondiale.

 

Les informations complémentaires relatives à la mission peuvent être obtenues à l’adresse indiquée ci-dessous aux heures de service suivantes (ou en faisant une demande par e-mail) : du lundi au vendredi de 8 h à 12h 30mn et de 15h à 18h 30mn.

 

Les manifestations d’intérêt (lettre de motivation, Curriculum Vitae, Copie légalisée des diplômes et attestations de bonne fin des prestations) rédigées en langue française, doivent être fournies en trois (03) exemplaires dont un original et deux copies. L’original et les copies doivent être placés dans une enveloppe portant clairement la mention « Recrutement de l’Auditeur Interne au profit du Projet COSO, à n’ouvrir qu’en séance d’ouverture des plis ».

Les manifestations d’intérêt doivent être déposées sous pli fermé ou par courrier, à l’adresse suivante, au plus tard le 07 avril 2023 à 12 Heures 00 min à l’adresse suivante :

Secrétariat Technique à la Coordination (SETCO)

Projet de Cohésion Sociale des Régions Nord du Golfe de Guinée (COSO)

Quartier ‘’Les Cocotiers’’, Haie Vive Cotonou

Bâtiment situé à la Parcelle, Lot 665, Rue 12.253, Porte 13 (Rue en face de la Clinique SEZO située à côté du Restaurant LA TERANGA, deuxième maison à droite dans la rue)

Tel : 59 08 82 67

E-mail : setco.coso@presidence.bj

Cotonou-BENIN

Téléchargez ci-dessous l’avis à manifestations d’intérêt

ami_auditeur-interne_coso_24032023

Recrutement d’un(e) Chargé de Communication pour le compte du Projet d’Adaptation Basée sur les Ecosystèmes (PABE)

Le Gouvernement du Bénin a sollicité et obtenu une subvention du Fonds Vert pour le Climat (FVC) pour la mise en œuvre du Projet d’Adaptation Basée sur les Écosystèmes (PABE) qui est sous tutelle du Ministère du Cadre de vie et du Développement durable (MCVDD).

Avis d’appel à candidature pour le recrutement du personnel pour le compte du Projet d’Adaptation Basée sur les Ecosystèmes (PABE) : avis-recrutement-charge-communication-pabe.pdf

Le Gouvernement du Bénin a sollicité et obtenu une subvention du Fonds Vert pour le Climat (FVC) pour la mise en œuvre du Projet d’Adaptation Basée sur les Écosystèmes (PABE) qui est sous tutelle du Ministère du Cadre de vie et du Développement durable (MCVDD).

 À cet effet, le Ministère à travers la Direction Générale de l’Environnement et du Climat (DGEC), lance un avis de recrutement d’un(e) Chargé de Communication pour le compte dudit projet.

 

DÉPÔT DE DOSSIER :

 Le dossier de candidature (dont les détails se trouvent dans le document de l’offre) doivent parvenir par courrier électronique à l’adresse : dgec.recrutement@gouv.bj au plus tard le Mercredi 15 mars 2023 à 18H 00, heure locale avec comme objet : RECRUTEMENT AU POSTE DE CHARGÉ DE COMMUNICATION

 La description du poste et les qualifications requises sont à consulter sur le site https://www.cadredevie.gouv.bj

 Seuls les candidats dont les dossiers auront été présélectionnés seront informés de la suite du processus.

 Le Ministère du Cadre de vie et du Développement durable (MCVDD) se réserve le droit de ne pas donner suite à cet avis sans préjudice.

 

La SGDS SA recrute à ces 03 postes, lire l’appel à candidatures

La Société de Gestion des Déchets et de la Salubrité (SGDS SA) créée par l’Etat béninois, actionnaire unique, est une société anonyme unipersonnelle, sans recours public à l’épargne, avec Conseil d’Administration et Directeur Général, régie par les lois et règlements en vigueur en République du Bénin, notamment l’Acte uniforme de l’OHADA relatif au droit des sociétés commerciales et du groupement d’intérêt économique.

AVIS DE RECRUTEMENT (Téléchargez le fichier : recrtuement-sgds

1- CONTEXTE INSTITUTIONNEL

La Société de Gestion des Déchets et de la Salubrité (SGDS SA) créée par l’Etat béninois, actionnaire unique, est une société anonyme unipersonnelle, sans recours public à l’épargne, avec Conseil d’Administration et Directeur Général, régie par les lois et règlements en vigueur en République du Bénin, notamment l’Acte uniforme de l’OHADA relatif au droit des sociétés commerciales et du groupement d’intérêt économique.

Par décret n° 2021-181 du 28 avril 2021, les Statuts modifiés de la Société de Gestion des Déchets et de la Salubrité ont été adoptés par le Gouvernement.

Dans le cadre du renforcement de l’effectif, la SGDS lance cet avis pour le recrutement d’un (e) Chargé(e) du Suivi-Evaluation, d’un(e) Auditeur(trice) interne sénior et d’un(e) Contrôleur(euse) de gestion.

2- POUR LE POSTE DE CHARGÉ(E) DU SUIVI-EVALUATION

OBJECTIFS DU POSTE

Sous la responsabilité du Chef Cellule Système d’Information et Suivi-Evaluation, le (la) Chargé(e) du Suivi-Evaluation participe à la définition et à la mise en œuvre du système d’informations pour le suivi-évaluation, en adéquation avec les objectifs stratégiques et missions de la société. Il contribue à l’amélioration, à la mise en œuvre et au pilotage du dispositif de planification et de suivi-évaluation puis à l’appui aux managers pour son opérationnalisation en vue d’alimenter les rapports techniques de la SGDS SA.

✰ PRINCIPALES MISSIONS

Contribuer à la définition et à la mise en place des procédures en matière de système d’information pour le suivi-évaluation de l’entreprise, ainsi que pour la conception et la gestion des bases de données y afférentes ;

Veiller à un fonctionnement optimal du système d’information pour le suivi-évaluation en lien avec les bases de données conçues à cet effet;,

Exécuter les tâches relatives à la définition et la mise en place des procédures de planification et de suivi-évaluation des activités ainsi que des performances de la SGDS de concert avec tous les acteurs du système ;

Participer à l’analyse des écarts observés à l’évaluation et assurer le suivi des mesures correctives retenues avec les acteurs ;

Participer à l’identification, de concert avec les acteurs, des meilleurs indicateurs pour la mesure de la performance de la SGDS;

Proposer des outils et la méthodologie de collecte des données nécessaires au suivi des indicateurs d’activités et de performance, préalablement opérationnalisés ;

Collecter et compiler les données de suivi des indicateurs d’activités et de performance auprès des différentes directions/cellules, les enregistrer, les traiter et les analyser suivant un canevas convenu et avec l’appui des outils techniques appropriés ; S’assurer de la fiabilité (exactitude et complétude) des données collectées auprès des entités de la SGDS ainsi que des résultats issus de leur traitement;

Rapporter sur une base mensuelle, trimestrielle et annuelle l’avancement des activités de la SGDS et s’assurer de la justesse des informations contenues dans ces rapports; Contribuer à l’analyse des données issues du suivi-évaluation pour générer les taux d’exécution des activités et indicateurs de performance, ainsi que pour la capitalisation; Participer à l’élaboration du PTA, du budget et des rapports périodiques d’activités et de performance (sur la base des indicateurs);

Appuyer le Chef Cellule dans l’animation des ateliers de concertation, d’échange entre les partenaires chargés de la mise en œuvre des projets et assurer le suivi des recommandations qui en sont issues;

Participer à la conception et la réalisation des études ou enquêtes périodiques initiées par la SGDS;

Exécuter toutes autres tâches confiées par le supérieur hiérarchique.

PROFIL RECHERCHÉ

Être titulaire au minimum d’un diplôme BAC+3 en statistiques, planification, gestion des projets, gestion de systèmes d’informations ou tout autre diplôme équivalent; Avoir au moins cinq (5) ans d’expériences professionnelles pertinentes en système d’information et suivi évaluation des organisations ou projets de développement; Posséder des expériences pertinentes dans la conception et la digitalisation d’outils de collecte de données, la collecte de données, l’analyse et le traitement de données, le suivi des indicateurs de performance, la gestion des bases de données et des plateformes de données et l’élaboration des rapports périodiques d’activités et de performance.

Avoir une forte compétence dans l’utilisation des logiciels tels que Excel, Word, Powerpoint, SPSS, STATA, etc.;

Être capable de développer et d’éditer des outils et formulaires de collecte de données aux formats ODK Collect, KoBoCollect, GoogleSheets, Google Forms, etc.;

Avoir une bonne maîtrise du logiciel MS Project serait un atout.

Être un homme ou une femme motivée (e) dynamique et autonome avec un goût prononcé pour le travail minutieux, l’organisation et l’atteinte des objectifs;

Être professionnel(le), ponctuel(le), assidu(e), disponible et avoir le sens des

responsabilités;

Être disponible au-delà des horaires réglementaires, en cas de besoin;

Être sérieux (se), rigoureux (se) et courtois(e);

Avoir le sens de l’écoute et de la collaboration;

Avoir le sens du travail en équipe et être disposé à travailler en bonne intelligence avec les autres services, directions ou cellules.

Être de nationalité béninoise;

Avoir une pièce d’identité en cours de validité.

3- POUR LE POSTE D’AUDITEUR(TRICE) INTERNE SENIOR

OBJECTIFS DU POSTE

Sous la supervision et la responsabilité du chef Cellule Audit Interne, l’auditeur interne sénior sera chargé de contribuer à l’évaluation des processus de management des risques, de contrôle et de gouvernement d’entreprise.

❖ PRINCIPALES MISSIONS

Participer à l’élaboration et la mise en œuvre du programme annuel d’Audit Interne de la société ;

Organiser et conduire les différentes missions d’audit interne de la société qui lui sont confiées ;

Participer au suivi de la mise en œuvre des actions correctives/ recommandations des audits internes et externes ;

Participer à l’évaluation du niveau d’exécutions des décisions et recommandations du CA et des missions d’Audit Interne;

Contribuer au contrôle périodique de la régularité, la sincérité et de la fiabilité des informations comptables et financières ;

Contribuer à la rédaction du rapport annuel d’audit;

Rendre compte de l’exécution de ses tâches au Chef Cellule Audit Interne;

Exécuter toutes autres tâches qui lui seront confiées par son supérieur hiérarchique.

✰ PROFIL RECHERCHÉ

Être titulaire d’un BAC + 5 en Audit, en finances, en comptabilité ou formations de spécialités équivalentes ;

Avoir une expérience professionnelle pertinente d’au moins cinq (05) ans dans un cabinet d’audit ou à un poste d’Auditeur interne ;

Avoir une bonne maitrise des normes internationales d’audit interne et des techniques d’audit;

Avoir une bonne capacité d’analyse et de synthèse;

Avoir une maîtrise des règles comptables de l’OHADA;

Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques;

Être un homme ou une femme motivée (e) dynamique et autonome avec un goût prononcé pour le travail minutieux, l’organisation et l’atteinte des objectifs;

Être professionnel (le), ponctuel (le), assidu (e), disponible et avoir le sens des responsabilités;

Être disponible au-delà des horaires réglementaires, en cas de besoin;

Être sérieux (se), rigoureux (se) et courtois (e);

Avoir le sens de l’écoute et de la collaboration;

Avoir le sens du travail en équipe et être disposé à travailler en bonne intelligence avec les autres services, directions ou cellules;

Être de nationalité béninoise;

Avoir une pièce d’identité en cours de validité.

4- POUR LE POSTE DE CONTROLEUR (EUSE) DE GESTION.

OBJECTIFS DU POSTE

Sous la supervision et la responsabilité de la Directrice du Contrôle Interne (DCI), il / elle fournit à sa Direction, des analyses économiques et financières, nécessaires au pilotage opérationnel et stratégique de la SGDS SA.

✰ PRINCIPALES MISSIONS

Assister la DCI dans l’ensemble des activités de la Direction;

Piloter l’élaboration des budgets annuels en définissant les hypothèses générales alignées avec les instructions de la direction générale ;

Suivre l’exécution du budget et des commandes avec les différentes Directions et Cellules de la SGDS;

Participer à la conception de la politique budgétaire de la SGDS et l’animer;

Analyser mensuellement les écarts budgétaires, mettre en place un plan d’actions avec les différentes Directions et Cellules en vue d’améliorer le taux d’exécution budgétaire et rendre compte à la Directrice du Contrôle Interne;

Elaborer et mettre en œuvre le système d’information analytique ;

Elaborer et adapter les outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs, procédures de

contrôle de gestion…) destinés aux managers;

Contribuer à la rédaction du rapport d’activité de la société ;

Faire des études financières à la demande de sa hiérarchie;

Rendre compte de l’exécution de ses tâches à la DCI ;

Exécuter toutes autres tâches qui lui seront confiées par son supérieur hiérarchique.,

✰ PROFIL RECHERCHÉ

Être titulaire d’un BAC + 5 en comptabilité, audit ou contrôle de gestion (ou équivalent); Avoir une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) ans dans le domaine de suivi/contrôle de gestion dans une structure publique ou privée;

Avoir une connaissance approfondie du fonctionnement des organisations et des procédures internes ;

Maîtrise de la comptabilité financière;

Posséder une forte capacité d’analyse de données et de rédaction administrative;

Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques;

Être un homme ou une femme motivée (e) dynamique et autonome avec un goût prononcé pour le travail minutieux, l’organisation et l’atteinte des objectifs;

Être professionnel (le), ponctuel (le), assidu (e), disponible et avoir le sens des responsabilités;

Être disponible au-delà des horaires réglementaires, en cas de besoin;

Être sérieux (se), rigoureux (se) et courtois (e);

Avoir le sens de l’écoute et de la collaboration;

Avoir le sens du travail en équipe et être disposé à travailler en bonne intelligence avec les autres services, directions ou cellules;

Être de nationalité béninoise;

Avoir une pièce d’identité en cours de validité.

5- MODALITÉS COMMUNES D’EMPLOI

Type de contrat: CDD de deux (02) ans renouvelable par accord des parties assortis d’une période d’essai de trois (03) mois renouvelable au besoin ;

Contrat d’objectifs assorti d’une évaluation annuelle.

6- DOSSIER DE CANDIDATURE POUR TOUS LES POSTES

Le dossier de candidature comprend :

. Lettre de motivation;

Curriculum vitae signé, daté et précisant trois (03) personnes ressources de référence; Copie légalisée du diplôme requis;

Copie légalisée d’une pièce d’identité en cours de validité;

Certificats de travail ou autres preuves avérées des expériences professionnelles.

1- PROCEDURE DE DEPOT DES CANDIDATURES

Les personnes intéressées par le présent avis de recrutement sont invitées à transmettre leur dossier de candidature dans un fichier unique en format PDF à l’adresse électronique : recrutement@sgds-gn.bj avec en objet : a/s recrutement au poste de Chargé(e) du Suivi-Evaluation ou a/s recrutement au poste d’Auditeur(trice) interne senior ou a/s recrutement au poste de Contrôleur (euse ) de gestion.

2- DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES

Lundi 20 février 2023 à 18 heures 00.

Tout dossier de candidature ne répondant pas aux conditions suscitées ou déposé hors délai ne sera pas pris en compte.

 Eké Gilles AMOUSSOU

Directeur Général

Bénin : L’ABT recrute un Directeur digital et ingénierie, lire l’appel à candidature

Le DSDIRD est aux côtés du Directeur Général pour animer, piloter et coordonner les activités opérationnelles du Pôle en intégrant les notions de performance, de démarche qualité et de professionnalisation des équipes., le tout dans le cadre d’un écosystème digitale complet au service, de l’Agence (fonctionnement interne), de ses missions et de l’ensemble des professionnels du tourisme et activités transversales de la destination Bénin

Recrutement d’un Directeur digital et ingénierie au profit de l’Agence Bénin Tourisme

Mise à jour du 7 février 2023 : La date limite de soumission de candidature, initialement fixée au 15 janvier 2023, est prolongée jusqu’au 17 février 2023 à 18 heures précises.

IDENTIFICATION DU POSTE

Intitulé du poste : Directeur (H/F) Stratégie Digitale (Réseaux Systèmes d’information) Ingénierie Recherche & Développement

Statut : Cadre

Rang : Directeur de département technique

Lien hiérarchique : Directeur Général

Liens fonctionnels : Autres directions

PRESENTATION DU SERVICE

Missions principales du service

Le DSDIRD est aux côtés du Directeur Général pour animer, piloter et coordonner les activités opérationnelles du Pôle en intégrant les notions de performance, de démarche qualité et de professionnalisation des équipes., le tout dans le cadre d’un écosystème digitale complet au service, de l’Agence (fonctionnement interne), de ses missions et de l’ensemble des professionnels du tourisme et activités transversales de la destination Bénin

Le DSDIRD a pour mission de concevoir, développer et déployer la stratégie multicanale de l’entreprise. Il conçoit avec ses équipes internes/externes de nouveaux produits et services digitaux et vise ainsi à maximiser les points de contacts entre l’internaute et la marque, tout en définissant la stratégie de ciblage.

Le DSDIRD a la charge de la promotion et du développement touristique à l’aide du numérique. Il anime et accompagne les partenaires dans la digitalisation de leurs offres. Il élabore des actions de promotion digitale en co-branding avec des acteurs de l’offre et de la distribution. Il participe activement à la conception et au développement d’une offre commerciales payante de services numériques à destination des acteurs du tourisme du Bénin.

Le DSDIRD a la charge du développement du concept de Vitrine Digitale de l’ensemble des produits de la destination, auprès des touristes du monde entier, de la qualité technologique de cette vitrine et de ses potentialités, et de sa capacité technologique à couvrir l’exhaustivité des produits de la destination (répondant à des normes de qualité suffisante)

Le DSDIRD a la charge de développer une vision commerciale de ces produits en contribuant significativement à l’augmentation des recettes des opérateurs professionnels présents sur notre plateforme digitale et des recettes de la plateforme au profit de Tourisme Bénin.

De même il aura la charge de développer le concept de distribution digitaliser des produits d’exception de la destination auprès des clientèles touristiques du monde entier

LES MISSIONS DU POSTE

Missions principales, raison d’être ou finalité du poste

Mettre en place un processus de transition en vue d’une organisation optimale de l’entreprise tant sur les moyens humains que financiers grâce au digital.

Il (elle) est moteur dans la politique d’innovation technologique et garantit la création, la disponibilité, ainsi que les évolutions, des différents environnements digitaux

Missions et activités du poste

Activité 1 : Conception d’une stratégie marketing digital

Définir et analyser la cohérence de la stratégie digitale de Bénin Tourisme

À partir des analyses, définir des axes de « création de valeur ».

Concevoir des concepts liés aux offres digitales ou aux services interactifs.

Concevoir des offres(services) récurrentes selon des approches saisonnalisées.

Décliner les concepts en produits et services innovants en prenant également en compte les contraintes techniques, financière et juridiques.

Définir le positionnement et la stratégie de marque du ou des sites avec le social media manager et la stratégie d’optimisation du trafic (qui sera déclinée par le trafic manager) au Bénin et à l’international.

Définir les priorités en matière de développement de l’activité et de la marque et valider les campagnes de communication liées à l’activité digitale.

Définir et mettre en œuvre la stratégie communautaire sur les principaux réseaux sociaux.

Planifier et coordonner avec les différents services, les différentes phases de mise en œuvre des concepts et campagnes.

Accompagner les équipes webmarketing en charge de la conduite des projets.

Définir et gérer le budget digital.

Concevoir avec les chefs de projets les actions correctives.

Faire le reporting (quantitatif et qualitatif).

Assurer et Analyser le ROI (retour sur investissement).

Activité 2 : Mise en place d’une veille stratégique permanente sur les nouveautés numériques en lien avec l’Ingénierie et développement des produits et services

Analyser le positionnement des produits et services sur le Web et sur les marchés digitaux.

Comprendre et évaluer les tendances actuelles et les dynamiques, les nouveaux besoins des utilisateurs, et notamment les liens avec les réseaux sociaux, de manière à développer l’innovation.

Qualifier l’impact des nouvelles tendances sur les produits et services existants ou en cours de développement.

Activité 3 : Conception et lancement des nouveaux concepts en lien avec le service Ingénierie, recherche et développement

Concevoir les nouveaux concepts et les offres à destination des clients et partenaires qui seront déclinés par les chefs de produit, afin de leur permettre de renforcer leurs champs d’action

Préparer et conforter les partenariats digitaux dans un process de confidentialité

Activité 4 : Communication digitale

Préparer les événements de lancement de nouveaux concepts.

S’assurer du respect de la conformité de la ligne de communication digitale

Activité 5 : Nouvelles Technologies (Informations technologies)

Élaboration de la stratégie et de la cohérence des systèmes d’informations

Mise en œuvre de la politique SI et de la gouvernance du S.I.

Définition et suivi des budgets de la DSI

Définition de la politique d’externalisation

Organisation et management de la DSI

Pilotage de l’organisation

Activité 6 : Stratégie d’ingénierie, de recherche et développement

Contribuer à définir les grands enjeux du tourisme

Contribuer à proposer les grands axes de développement

Étudier la faisabilité des projets nouveaux

Mettre en place les outils d’observation statistiques nécessaires à l’élaboration d’une stratégie prospective, ainsi que les moyens d’analyser et renseigner une situation actuelle.

Mettre en place les outils de recueil permettant une politique de Bench markéting la plus complète sur nos problématiques touristiques

Faire de l’Agence un lieu de réflexion, d’étude et d’analyse sur les problématiques touristiques en lien avec les opérateurs privés, ainsi que les différents collectivités et institutions

Mettre en œuvre une base de données, la plus exhaustive possible, des chiffres clefs de la destination ainsi que ceux des destinations concurrentes pertinentes

Construire et alimenter des méga bases de données permettant de détenir des actifs stratégiques sur la connaissance des clientèles et des potentialités des offres du Bénin, ainsi que d’alimenter l’observatoire statistique

Mener une politique de constitution de données permettant de construire des solutions différentes, en fonction de chaque problème, étude et analyse

Analyser toutes les informations sur les tendances des marchés de la demande et de l’offre.

Conduire une politique d’étude permettant de disposer d’une vision précise d’une problématique portant sur les éléments de la chaine touristique, en partenariat avec les autres directions de Bénin Tourisme

Conduire la politique d’enquête de l’entreprise en partenariat avec les autres directions de Bénin Tourisme

Proposer une véritable politique d’innovation portant sur les produits ou services en répondant à une logique de priorisation

Accompagner les acteurs privés ou publics dans leur besoin d’ingénierie, d’études ou d’analyse

Assurer la mise à disposition de l’information selon les règles instaurées par l’entreprise

Article 7 : Management et animation d’équipes

Manager ses équipes

Expliquer et défendre les projets en interne

Planifier et coordonner les différents projets,

Accompagner les transformations imposées par de nouveaux projets

Sensibiliser les équipes à l’écoute et à la détection des besoins clients, partenaires

Assurer le reporting auprès des directions concernées (Direction générale, Direction financière, …).

Intérêts, contraintes difficultés du poste

Réalisation des objectifs du Pôle (atteinte des résultats, respect des budgets).

Nombre d’opérateurs au sein de la plateforme

Nombre de professionnels dans la base de données

Évolution de la base de données de professionnels

Évolution de la base de données de particuliers

Evolution du nombre de données statistiques disponibles

Évolution du nombre d’applications

Évolution du nombre de visites

Évolution du Temps passé par visiteur sur la plateforme

Évolution de la fréquentation de nos outils de réseaux sociaux

Cout d’acquisition des campagnes

Taux de conversion des campagnes

Nombre de pages vus par visite

% de visiteurs connus

Niveau de prise en main par les collaborateurs de l’Agence

Nombre d’études réalisées

Nombres d’analyses opérées

Nombre d’innovations mise en œuvre

Nombre de dossiers accompagnés

Capacité de l’écosystème digitale à répondre à toutes les problématiques métier de Bénin Tourisme (organisation, gestion des processus et des projets, relation avec les partenaires,)

Capacité de l’écosystème digital à répondre à toutes les problématiques marketing de l’Agence (Niveau sur la performance commerciale et financière des professionnels présents au sein de la plateforme de Bénin Tourisme)

Capacité à mener les chantiers d’innovations technologiques et donc à faire de l’Agence un leader en matière de promotions touristiques et économiques de la destination grâce aux outils digitaux

Niveau de satisfaction des collaborateurs

Niveau de satisfaction des utilisateurs du ou des sites internet (professionnels et particuliers) et différents outils de l’éco système digital

Respect absolu des procédures et relais auprès de son équipe.

Pertinence des décisions et actions managériales.

Pertinence de l’analyse des résultats du Pôle.

Formulation de propositions pertinentes au regard du Pôle et de l’Agence

Champ d’autonomie et de responsabilité

Coopérations et coordinations à développer

Ministère en charge du tourisme, Ministère en charge du Numérique, l’ANSSI, l’ASSI, ADN

COMPETENCES REQUISES

Profil du poste

Savoir (connaissances techniques ou générales, expertises métier)

Expert des enjeux, des caractéristiques, tendances et évolutions du marché, du secteur d’activité lié à son domaine d’activité

Bonne connaissance de l’industrie touristique et de ses grands principes de fonctionnement

Bonne connaissance en e-tourisme et de l’environnement numérique des prestataires touristiques du Bénin

Connaissance et capacité à appréhender les systèmes d’information touristiques (SIT)

Connaissance de l’offre touristique du Bénin : hébergement, activité de loisirs, transport, culture.

Capacité à sensibiliser et accompagner les acteurs du tourisme afin d’améliorer leurs performances dans l’e-tourisme.

Très bonne connaissance des écosystèmes digitaux.

Maitrise des logiciels Dynamics et CMS Sitecore

Maitrise des systèmes d’intégration (API).

Maîtrise des techniques, juridiques et réglementaires liées à son domaine d’activité

Maîtrise des outils bureautiques et TIC

Maîtrise des techniques marketing

Maîtrise en gestion des ressources humaines

Connaissance des partenaires et réseaux institutionnels

Savoir-faire (être capable de)

Technique :

Excellente connaissance de la sociologie des communautés sur le Web : environnement socioculturel des membres (langage, codes sociaux, jargon…)

Maîtrise des techniques de veille (y compris e-réputation) et de recherche permettant de fournir de l’information, de détecter les nouvelles tendances

Capacité à créer des partenariats et des évènements on-line (ou off line) permettant de lancer les nouveaux produits et services

Connaissance des techniques du webmarketing (stratégies de contenu, search marketing, affiliation, marketing viral, marketing mobile…), d’acquisition de trafic et d’outils de mesure d’audience

Maîtrise des techniques de marketing stratégique (analyse stratégique, segmentation de marché, positionnement, ciblage…)

Maitrise de outils numériques touristiques, en particulier ceux permettant l’optimisation de la distribution des offres (mise en production, gestion des plannings, vente en ligne)

Bonne connaissance de ses concurrents et de ses partenaires éventuels (ce qui implique d’avoir un excellent réseau)

Bonne connaissance des données statistiques et des fonction d’un observatoire

H/F visionnaire

Maîtrise de l’anglais,

Organisationnel :

planifier, organiser et prioriser les activités et insuffler une culture de la proactivité et de la réactivité aux équipes ;

donner une vue d’ensemble aux équipes et du sens à leurs actions ; dynamiser le travail collaboratif entre les opérationnels et les supports ; organiser systématiquement des expériences pilotes et des réunions de retours d’expérience ;

décider, déléguer et arbitrer ;

savoir piloter ses équipes avec rigueur sur tous les projets dans le respect du cahier des charges et des échéances ;

cultiver le mode projet dans tous les dossiers et piloter les pilotes responsables.

Capacité éprouvée à piloter des projets à engagement de résultats (Centres de service) et à coacher méthodologiquement les équipes.

Relationnel :

Capacité à travailler à intégrer et s’approprier les défis de l’entreprise et les orientations fixées par la Direction Générale de l’entreprise

Faire preuve d’un sens aigu de la transversalité au sein de l’organisme ;

partager régulièrement avec la direction générale et rendre compte des résultats pour un échange qui permette d’optimiser les actions et les retours d’expérience et enrichir les analyses pour la prise de décisions ;

être capable d’analyser, de donner une valeur ajoutée significative, de valider de manière pertinente, de piloter le plan d’action de son Pôle et de l’argumenter auprès du de la Direction Générale et du CA;

fédérer les collaborateurs sur les orientations stratégiques et prioritaires ;

fédérer les partenaires et les professionnels autour d’une vision commune en lien avec la stratégie du Bénin Tourisme.

Savoir-être (qualités)

Sens des objectifs politiques et stratégiques

Sens des responsabilités et orientation vers le résultat

Confidentialité

Loyauté et impartialité

Posture managériale (exemplarité, prise de recul, autorité)

Aisance relationnelle, diplomatie, autorité, capacité à prendre la parole en public

Rigueur et Méthodologie

Esprit de décision, sens de l’engagement, sens de la délégation et de l’arbitrage

Sens de l’organisation (planifier, organiser et prioriser les activités)

Autonomie

Esprit d’analyse et de synthèse

Proactivité et réactivité

Curiosité et goût pour l’investigation

Enthousiasme et dynamisme

Talent de persuasion

Capacité d’adaptation

Maîtrise de soi et résilience

Écoute et disponibilité

Excellente présentation

Innovation

Passion pour les nouvelles technologies en général, les réseaux sociaux et les usages novateurs de l’Internet en particulier

Flexibilité, adaptabilité

Profil requis (diplômes, expérience, langues, niveau de formation)

Formation supérieure de type Ingénieur, IEP, ou école de commerce complétée par un MBA ou un master spécialisé en marketing digital, ayant une bonne connaissance des logiciels indiqués ci-dessus

Ou Diplôme universitaire niveau bac + 5 spécialisé en marketing digital et de préférence ayant une bonne connaissance des logiciels indiqués ci-dessus

DÉPÔTS DES CANDIDATURES

Tout postulant devra consulter la fiche descriptive du poste à pouvoir et le profil du poste, puis soumettre sa candidature à l’adresse suivante : recrutement.bt@presidence.bj

La date limite de soumission de candidature est fixée au 17 février 2023 à 18 heures précises.

Recrutement d’un Directeur de l’Offre Touristique pour le compte de l’Agence Bénin Tourisme

Le directeur de l’offre (H/F) est aux côtés de la Direction Générale pour animer, piloter et coordonner les activités opérationnelles de la direction de l’offre en intégrant les notions de performance, de démarche qualité et de professionnalisation des équipes

Mise à jour du 7 février 2023 : La date limite de soumission de candidature, initialement fixée au 15 janvier 2023, est prolongée jusqu’au 17 février 2023 à 18 heures précises.

IDENTIFICATION DU POSTE

Intitulé du poste : Directeur de l’Offre Touristique H/F

Statut : CADRE

PRESENTATION DU SERVICE

Missions principales du service

Le directeur de l’offre (H/F) est aux côtés de la Direction Générale pour animer, piloter et coordonner les activités opérationnelles de la direction de l’offre en intégrant les notions de performance, de démarche qualité et de professionnalisation des équipes

Positionnement du salarié dans l’organigramme du service : Directeur technique

Lien hiérarchique : Directeur Général

Liens fonctionnels : autres directions

LES MISSIONS DU POSTE

Missions principales, raison d’être ou finalité du poste

Il a pour objectif l’accroissement de l’attractivité touristique du Bénin par la connaissance, le développement et l’animation de l’ensemble de l’offre touristique et périphérique de la destination. Dans le cadre de la politique touristique nationale, il a pour objectif principal, dans un fonctionnement transversal, d’adapter l’offre à l’évolution de la demande, dans un contexte hyper concurrentiel, afin de parvenir aux conditions optimales de succès de cette offre à l’échelle, locale, nationale et internationale.

Il a pour mission de contribuer auprès de chaque professionnel à créer les passerelles entre la marque destination et leur produit

Il constitue et enrichit les bases de données de l’offre et des bases de données de clients.

Il a pour mission de favoriser la mise en marché optimale de l’offre afin de contribuer significativement à l’augmentation du panier moyen de dépenses du touriste au Bénin.

Il a la responsabilité de mettre en œuvre au sein de différentes activités qu’il dirige, une politique de recettes touristiques ou de Co financement.

Missions et activités du poste

Activité 1 : Analyse et élaboration d’une stratégie

Déterminer les axes de réussite de la politique de l’offre au service de la destination

Définir le plan d’actions visant à atteindre les objectifs fixés

Définir et mettre en œuvre des indicateurs de performances

Analyser les données socio-économiques du territoire et identifier les axes d’amélioration selon les impératifs de développement

Activité 2 : Qualifier, développer l’offre et gérer les espaces touristiques dédiés

Inventorier, référencer, qualifier, structurer, animer l’offre touristique du Bénin, afin de disposer d’une vue précise de celle-ci et de contribuer efficacement à répondre aux objectifs de développement de la demande, de l’amélioration du produit et de l’augmentation de la dépense moyenne du touriste.

Identifier, sélectionner & développer les partenaires

Gérer les sites dédiés et équipements

Assurer l’accroissement, le suivi et la fidélisation de l’offre

Mettre en place une politique de management de la qualité et proposer les actions correctives.

Être le garant de la qualité des prestations délivrées aux touristes

Contribuer à la définition des modes de contractualisation adéquats de mise en œuvre et d’exécution de projets touristiques

Activité 3 : Définir & Gérer la politique de l’Agence relative à l’accueil sur l’ensemble du territoire

 En partenariat avec les collectivités et partenaires privés faire de l’accueil au Bénin un atout principal de la destination

Organiser la présence des équipes de Tourisme Bénin sur les différents terrains d’opérations locaux

Mettre en place les dispositifs d’innovation et de communication de l’information touristique sur le plan local, ainsi que la politique d’accueil aux différents points de contact avec le touriste, gérés par l’Agence.

Garantir la bonne application de la marque de la Destination sur le plan local auprès de l’ensemble des opérateurs

Collaborer avec les Offices du Tourisme afin de permettre une cohérence stratégique et d’actions sur les terrains communs d’opération

Activité 4 : Gestion budgétaire, financière et économique

Élaborer, proposer, valider, gérer et optimiser le budget de la direction de l’offre touristique

Estimer les coûts (opérations personnels, …)

Dégager une politique de recettes ou de financement sur chaque opération

Assurer l’adéquation entre ressources et besoins (financiers, techniques, humains)

Assurer la gestion administrative et économique des marchés ou/et contrats

Gérer les litiges

Rédiger ou vérifier la conformité d’un contrat

Activité 5 : Management – Ressources humaines

Animer, diriger et motiver les équipes dont il/elle a la responsabilité

Proposer les programmes de formation nécessaires pour atteindre les objectifs définis

Activité 6 : Communication

Entretenir & développer des relations de qualité et de proximité entre l’Agence et les différents acteurs professionnels

Mettre en œuvre une politique de communication & d’édition pour la direction

Mener/Concevoir des actions de communication en adéquation avec les besoins de la direction de l’offre

Intérêts, contraintes difficultés du poste

Réalisation des objectifs de la Direction de l’offre (atteinte des résultats, respect des budgets)

Respect absolu des procédures et relais auprès de son équipe.

Pertinence des décisions et actions managériales.

Pertinence de l’analyse des résultats de la Direction de l’offre.

Formulation de propositions pertinentes au regard des objectifs de la Direction de l’offre et de l’Agence

Champ d’autonomie et de responsabilité

Coopérations et coordinations à développer

Ministère en charge du tourisme, police aux frontières, Ministère en charge de l’Environnement et du Développement Durable, ANPT

COMPÉTENCES REQUISES

Profil du poste

Savoir (connaissances techniques ou générales, expertises métier)

Expert de ce type d’organisme : orientations stratégiques, enjeux, risques

Expert des enjeux, des caractéristiques, tendances et évolutions du marché, du secteur d’activité lié à son domaine d’activité

Niveau confirmé techniques, juridiques et réglementaires liées à son domaine d’activité

Niveau confirmé en bureautiques et TIC

Niveau confirmé en techniques marketing

Connaissance des partenaires et réseaux institutionnels

Savoir-faire (être capable de)

Technique :

Très bonne connaissance de ce type d’entreprise, de sa stratégie, de son organisation

Maîtrise des techniques de marketing direct

Savoir élaborer un plan d’action marketing

Excellente utilisation du pack office (Word, Excel, PowerPoint)

Connaissance et goût affirmé pour les outils et dispositifs digitaux et sociaux

Compétences managériales d’encadrement d’équipes

Maîtrise professionnelle de l’anglais

Connaître les différents médias, leurs spécificités et complémentarités

Savoir gérer la communication hors médias : sponsoring, promotion des ventes, relations presse, publications, foires et salons

Capacité à créer des partenariats et des évènements on-line (ou off line) permettant de lancer les nouveaux produits et services

Maîtrise des techniques de marketing stratégique (analyse stratégique, segmentation de marché, positionnement, ciblage…)

Bonne connaissance de ses concurrents et de ses partenaires éventuels (ce qui implique d’avoir un excellent réseau)

Bonne connaissance des différents processus qualité

Organisationnel :

planifier, organiser et prioriser les activités et insuffler une culture de la proactivité et de la réactivité aux équipes ;

donner une vue d’ensemble aux équipes et du sens à leurs actions ; dynamiser le travail collaboratif entre les opérationnels et les supports ; organiser systématiquement des expériences pilotes et des réunions de retours d’expérience ;

décider, déléguer et arbitrer ;

savoir piloter ses équipes avec rigueur sur tous les projets dans le respect du cahier des charges et des échéances ;

cultiver le mode projet dans tous les dossiers et piloter les pilotes responsables.

Capacité éprouvée à piloter des projets à engagement de résultats (Centres de service) et à coacher méthodologiquement les équipes.

Relationnel :

créer une alliance forte et visible, en interne et en externe avec la Direction Générale (même discours, soutien mutuel, loyauté);

s’impliquer humainement dans le développement de la transversalité au sein de l’organisme dans ses actes ;

partager régulièrement avec la direction générale et rendre compte des résultats pour un échange qui permette d’optimiser les actions et les retours d’expérience et enrichir les analyses pour la prise de décisions ;

être capable d’analyser, de donner une valeur ajoutée significative, de valider de manière pertinente, de piloter le plan d’action de son Pôle et de l’argumenter auprès du CA ;

fédérer les collaborateurs sur les orientations stratégiques et prioritaires ;

fédérer les partenaires et les professionnels autour d’une vision commune en lien avec la stratégie de l’Agence.

Savoir-être (qualités)

Sens politique et stratégique

Sens des responsabilités et orientation vers le résultat

Confidentialité et impartialité

Posture managériale (exemplarité, prise de recul, autorité)

Aisance relationnelle, diplomatie, autorité, capacité à prendre la parole en public

Rigueur et Méthodologie

Esprit de décision, sens de l’engagement, sens de la délégation et de l’arbitrage

Sens de l’organisation (planifier, organiser et prioriser les activités)

Autonomie

Esprit d’analyse et de synthèse

Proactivité et réactivité

Curiosité et goût pour l’investigation

Enthousiasme et dynamisme

Talent de persuasion

Capacité d’adaptation

Maîtrise de soi et résilience

Écoute et disponibilité

Excellente présentation

Innovation

Gout prononcé pour les nouvelles technologies en général, les réseaux sociaux et les usages novateurs de l’Internet en particulier

Flexibilité, adaptabilité

Profil requis (diplômes, expérience, langues, niveau de formation)

Formation supérieure de type IEP ou école de commerce complétée par un MBA ou un master spécialisé en tourisme

Diplôme universitaire niveau bac + 5 spécialisé en marketing : master marketing et études, master marketing stratégique et opérationnel, master marketing management innovation et Tic… si possible, la complétées par un MBA

Expérience de 10 ans minimum dans la profession et notamment en exploitation et gestion de sites touristiques

Expérience de 3 ans dans la fonction ou équivalent

DÉPÔT DES CANDIDATURES

Tout postulant devra consulter la fiche descriptive du poste à pouvoir et le profil du poste, puis soumettre sa candidature à l’adresse suivante : recrutement.bt@presidence.bj

La date limite de soumission de candidature est fixée au 17 février 2023 à 18 heures précises.

Téléchargez le profil de poste : recrutement-directeur-offre-touristique

L’Agence Bénin Tourisme recrute un Directeur de la demande touristique, postulez au plus tard le 17 février

Le directeur H/F de la Demande est aux côtés de la Direction Générale pour animer, piloter et coordonner les activités opérationnelles de la direction de la demande en intégrant les notions de performance, de démarche qualité et de professionnalisation des équipes

La date limite de soumission de candidature, initialement fixée au 15 janvier 2023, est prolongée jusqu’au 17 février 2023 à 18 heures précises.

IDENTIFICATION DU POSTE

Intitulé du poste : Directeur de la demande touristique H/F

Statut : Cadre

Positionnement du salarié dans l’organigramme du service : Directeur technique

Liens hiérarchiques : Directeur Général

Liens fonctionnels : Autres directions

Missions principales du service

Le directeur H/F de la Demande est aux côtés de la Direction Générale pour animer, piloter et coordonner les activités opérationnelles de la direction de la demande en intégrant les notions de performance, de démarche qualité et de professionnalisation des équipes

Missions principales, raison d’être ou finalité du poste

Mettre en place la promotion de la destination dans un cadre B2B et B2C. Les actions menées vont du pilotage stratégique et de la représentation annuelle multi-marchés de la destination, au suivi administratif conformément aux règles applicables au sein de l’Agence et à l’animation des équipes dans le cadre d’objectifs quantitatifs et qualitatifs

Missions et activités du poste

Activité 1 : Marketing, relations publiques et communication

Proposer des axes marketing par marché cohérents par rapport aux objectifs de l’Agence

Conseiller sur la stratégie et plans d’actions simples ou élaborés vis-à-vis des différents publics cibles

Décliner la stratégie d’image et la communication institutionnelle

Construire un plan de communication (on et off line)

Constituer un réseau de relations médias et assurer les relations avec les publics

Gérer les relations partenaires stratégiques de la destination

Gérer les crises et leur impact sur les marchés touristiques

Activité 2 : Développement et stratégie

Définir des objectifs de développement et élaborer la stratégie à adopter pour les atteindre

Détecter et analyser des nouveaux besoins et établir de nouveaux leviers, (à partir d’études de marché, ou de l’observation motivée des pratiques du marché…)

Développer et animer un fichier de contacts ou de partenaires commerciaux sur les marchés cibles domiciliés sur la CRM de l’Agence

Conduire des négociations

Activité 3 : Relation presse / publiques

Développer et gérer des relations presse et/ou publiques domiciliés sur la CRM de l’Agence

Élaborer des communiqués de presse

Réaliser une veille médiatique

Activité 4 : Gestion budgétaire, financière et économique

Élaborer, proposer, valider, gérer, optimiser et le budget promotion de la destination sur les différents marchés

Estimer les coûts (de développement, lancement…)

Évaluer les prestataires, leurs compétences et le rapport qualité/prix

Réaliser des études de marché

Assurer l’adéquation entre ressources et besoins (financiers, techniques, humains)

Proposer et mettre en place une politique de recettes ou de Co financement

Activité 5 : Gestion réglementaire et contractuelle

Connaître les réglementations en vigueur dans sa spécialité ou son secteur

Assurer la gestion administrative et économique des marchés ou/et contrats

Gérer les litiges

Rédiger ou vérifier la conformité d’un contrat

Activité 6 : Veille, analyse et gestion documentaire

Réaliser une veille sur les différents marchés

Connaître les marchés, les différents acteurs et l’état de la concurrence

Activité 7 : Management, ressources humaines

Animer, diriger et motiver les équipes dont il/elle a la responsabilité

Proposer les programmes de formation nécessaires pour atteindre les objectifs définis

Intérêts, contraintes difficultés du poste

Très bonne connaissance des marchés émetteurs

Champ d’autonomie et de responsabilité

Coopérations et coordinations à développer

Ministère en charge du tourisme, Ministère en charge des Affaires Étrangères, ANPT

COMPÉTENCES REQUISES

Profil du poste

Savoir (connaissances techniques ou générales, expertises métier)

Expert de ce type d’organisme : orientations stratégiques, enjeux, risques

Expert des enjeux, des caractéristiques, tendances et évolutions du marché, du secteur d’activité lié à son domaine d’activité

Niveau confirmé techniques, juridiques et réglementaires liées à son domaine d’activité

Niveau confirmé en bureautiques et TIC

Niveau confirmé en techniques marketing

Maîtrise en gestion des ressources humaines

Connaissance des partenaires et réseaux institutionnels

Savoir-faire (être capable de)

Technique :

Très bonne connaissance de ce type d’entreprise, de sa stratégie, de son organisation

Excellente connaissance de la sociologie des communautés sur le Web : environnement socioculturel des membres (langage, codes sociaux, jargon…)

Connaissances en sociologie (notamment sur les comportements des internautes)

Maîtrise des techniques de veille (y-compris e-reputation) et de recherche permettant de fournir de l’information, de détecter les nouvelles tendances

Capacité à créer des partenariats et des évènements on-line (ou off line) permettant de lancer les nouveaux produits et services

Connaissance des techniques du webmarketing (stratégies de contenu, search marketing, affiliation, marketing viral, marketing mobile…), d’acquisition de trafic et d’outils de mesure d’audience

Maîtrise des techniques de marketing stratégique (analyse stratégique, segmentation de marché, positionnement, ciblage…)

Bonne connaissance de ses concurrents et de ses partenaires éventuels (ce qui implique d’avoir un excellent réseau)

Maîtrise de l’anglais,

Organisationnel :

planifier, organiser et prioriser les activités et insuffler une culture de la proactivité et de la réactivité aux équipes ;

donner une vue d’ensemble aux équipes et du sens à leurs actions ; dynamiser le travail collaboratif entre les opérationnels et les supports ; organiser systématiquement des expériences pilotes et des réunions de retours d’expérience ;

décider, déléguer et arbitrer ;

savoir piloter ses équipes avec rigueur sur tous les projets dans le respect du cahier des charges et des échéances ;

cultiver le mode projet dans tous les dossiers et piloter les pilotes responsables.

capacité éprouvée à piloter des projets à engagement de résultats (Centres de service) et à coacher méthodologiquement les équipes.

Relationnel :

créer une alliance forte et visible, en interne et en externe avec la Direction Générale (même discours, soutien mutuel, loyauté) ;

s’impliquer humainement dans le développement de la transversalité au sein de l’organisme dans ses actes ;

partager régulièrement avec la direction générale et rendre compte des résultats pour un échange qui permette d’optimiser les actions et les retours d’expérience et enrichir les analyses pour la prise de décisions ;

être capable d’analyser, de donner une valeur ajoutée significative, de valider de manière pertinente, de piloter le plan d’actions de son Pôle et de l’argumenter auprès du Conseil d’Administration ;

fédérer les collaborateurs sur les orientations stratégiques et prioritaires ;

fédérer les partenaires et les professionnels autour d’une vision commune en lien avec la stratégie de l’Agence.

Savoir développer une politique de financement ou de recettes en adéquation avec les projets menés

Savoir-être (qualités)

Sens des objectifs politique et stratégique

Sens des responsabilités et orientation vers le résultat

Confidentialité et impartialité

Posture managériale (exemplarité, prise de recul, autorité)

Aisance relationnelle, diplomatie, autorité, capacité à prendre la parole en public

Rigueur et Méthodologie

Esprit de décision, sens de l’engagement, sens de la délégation et de l’arbitrage

Sens de l’organisation (planifier, organiser et prioriser les activités)

Autonomie

Esprit d’analyse et de synthèse

Proactivité et réactivité

Curiosité et goût pour l’investigation

Enthousiasme et dynamisme

Talent de persuasion

Capacité d’adaptation

Maîtrise de soi et résilience

Écoute et disponibilité

Excellente présentation

Innovation

Passion pour les nouvelles technologies en général, les réseaux sociaux et les usages novateurs de l’Internet en particulier

Flexibilité, adaptabilité

Profil requis (diplômes, expérience, langues, niveau de formation)

Formation supérieure de type IEP ou école de commerce complétée par un MBA ou un master spécialisé en marketing

Diplôme universitaire niveau bac + 5 spécialisé en marketing : master marketing et études, master marketing stratégique et opérationnel, master marketing management innovation et Tic… si possible complétées par un MBA

Expérience de 10 ans minimum dans la profession et 3 ans dans la fonction

DÉPÔT DES CANDIDATURES

Tout postulant devra consulter la fiche descriptive du poste à pouvoir et le profil du poste, puis soumettre sa candidature à l’adresse suivante : recrutement.bt@presidence.bj

La date limite de soumission de candidature est fixée au 17 février 2023 à 18 heures précises.

 Téléchargez la fiche de poste : recrutement-directeur-demande-touristique

Recrutement Bénin : La SGDS recrute 14 Agents Point de Regroupement et superviseurs, les profils recherchés

Dans le cadre du renforcement de son effectif opérationnel, la SGDS lance cet avis de recrutement de quatorze (14) Agents Point de Regroupement et de dix (10) superviseurs.

AVIS DE RECRUTEMENT SGDS

1- CONTEXTE INSTITUTIONNEL

La Société de Gestion des Déchets et de la Salubrité (SGDS SA) créée par l’Etat béninois, actionnaire unique, est une société anonyme unipersonnelle, sans recours public à l’épargne, avec Conseil d’Administration et Directeur Général, régie par les lois et règlements en vigueur en République du Bénin, notamment l’Acte uniforme de l’OHADA relatif au droit des sociétés commerciales et du groupement d’intérêt économique.

Par décret n° 2021-181 du 28 avril 2021, les Statuts modifiés de la Société de Gestion des Déchets et de la Salubrité ont été adoptés par le Gouvernement.

Dans le cadre du renforcement de son effectif opérationnel, la SGDS lance cet avis de recrutement de quatorze (14) Agents Point de Regroupement et de dix (10) superviseurs.

2- POUR LE POSTE AGENT POINT DE REGROUPEMENT

OBJECTIFS DU POSTE

Sous l’autorité du Superviseur de son ressort territorial de compétence, l’Agent Point de Regroupement (APR) est chargé de réceptionner les déchets transportés par les PME de pré- collecte au point de regroupement, de veiller au vidage des caissons dès leur remplissage et d’assurer le bon entretien du point de regroupement afin qu’il réponde aux normes en matière d’hygiène et de sécurité.

PRINCIPALES MISSIONS

Sous l’autorité de ses supérieurs hiérarchiques, l’Agent Point de Regroupement doit:

planifier et coordonner le travail sur le point de regroupement;

réceptionner les tricycles remplis des déchets ménagers sur le point de regroupement; veiller au maniement et au vidage des tricycles dans le respect des règles d’hygiène, de sécurité et de qualité en la matière ;

signaler les anomalies concernant l’état des caissons et tout incident lié à sa manutention mécanique (enlèvement) lors de la phase de «< collecte » par les camions ampli roll;

s’assurer du ramassage des déchets au sol lors de la phase de collecte par les camions ampli roll;

s’assurer du ramassage des déchets au sol lors du déplacement des bacs et du vidage des tricycles;

veiller à la sécurité du personnel opérationnel lors des différentes opérations, à l’utilisation et à l’entretien de l’outillage;

renseigner quotidiennement, hebdomadairement, mensuellement les indicateurs de l’exploitation du point de regroupement;

planifier l’entretien quotidien du point de regroupement et s’assurer de son nettoyage; exécuter toutes tâches confiées par les supérieurs hiérarchiques.

→ PROFIL RECHERCHÉ

Avoir le BAC toutes séries confondues;

Avoir au moins six (06) mois d’expérience professionnelles dans les secteurs de l’assainissement, de la gestion des déchets solides ménagers ou de la protection de l’environnement;

Disposer d’une capacité à gérer et à maitriser avec rigueur une classe ouvrière; Connaître et faire respecter les règles d’hygiène de gestion des déchets ;

Savoir rédiger des comptes rendus ;

Être capable de travailler de jour comme de nuit;

Avoir une bonne connaissance en informatique (Package Microsoft Office);

Être de nationalité béninoise;

Résider dans l’une des villes du Grand Nokoué et parler au moins deux des langues (Fon, Goun, Yorouba, Mina…) qui y sont parlées.

3- POUR LE POSTE DE SUPERVISEUR

Objectif du poste

Sous l’autorité directe des responsables d’activités, les agents superviseurs les assisteront dans le suivi et le contrôle des prestations des PME en charge de la salubrité, de la pré-collecte des déchets solides ménagers et du curage des ouvrages d’assainissement.

Missions principales

Sous l’autorité de ses supérieures hiérarchiques, le superviseur doit :

Assurer le contrôle de la gestion des points de regroupement; Assurer le contrôle de l’exécution des cahiers de charges des PMES; Réceptionner les travaux exécutés par les PMEs de son ressort territorial;

Veiller à la qualité et à la régularité des attachements des PMEs en vue de la liquidation et de la validation de leurs factures respectives par la Direction Administrative et Financière ;

Garantir la fiabilité des informations techniques transmises via l’application Kobocollect sur la plateforme de la SGDS SA;

Organiser les campagnes de salubrité dans sa commune d’intervention;

Veiller particulièrement au respect des normes de sécurité du personnel par le PMES;

Produire les rapports d’activités hebdomadaires, mensuels et trimestriels.

Profil recherché

Les personnes désireuses de postuler pour le poste sus-indiqué doivent remplir les conditions ci-après :

Avoir la licence BAC +3 en science de l’environnement, gestion urbaine, géographie, sociologie, sciences économiques, contrôle de gestion ou tout diplôme équivalent;

Avoir au moins six (06) mois d’expériences professionnelles en animation territoriale, sensibilisation environnementale, collecte des données en milieu urbain;

Être rigoureux et d’une bonne moralité;

Avoir le contact facile, une capacité d’écoute, un sens du dialogue, de l’anticipation et de la pédagogie;

Être capable d’utiliser une tablette pour collecter des données;

Connaître les logiciels de base Microsoft comme Word, Excel, Powerpoint;

Être de nationalité béninoise et résider dans l’une des villes du Grand Nokoué;

Avoir le permis A ou B;

Maîtriser l’une des langues les plus parlées dans les villes du Grand Nokoué;

Être capable de travailler dans l’urgence, avec un rythme soutenu et sous pression; Être disponible pour travailler de jour comme de nuit.

4- MODALITÉS GENERALES D’EMPLOI

Type de contrat: CDD de deux (02) ans renouvelables par accord des parties assortis d’une période d’essai de trois (03) mois renouvelable au besoin.

5- DOSSIER DE CANDIDATURE A PORTEE GENERALE

Le dossier de candidature comprend :

  • Lettre de motivation;
  • Curriculum vitae daté et signé ;
  • Copie légalisée du diplôme requis;
  • Copie d’une pièce d’identité en cours de validité;
  • Certificats de travail ou autres preuves avérées de l’expérience professionnelle.

6- PROCEDURE DE DEPOT DES CANDIDATURE

Les personnes intéressées par le présent avis sont invitées impérativement à transmettre leur dossier de candidature à l’adresse électronique suivante: recrutement@sgds-gn.bj avec en objet: a/s recrutement au poste d’agent point de regroupement ou recrutement au poste de superviseur.

7- DATE LIMITE DE DEPOT DE CANDIDATURE

Vendredi 17 février 2023 à 18 heures 00 heure locale.

Tout dossier de candidature ne répondant pas aux conditions suscitées ou déposé hors délai ne sera pas pris en compte.

Le Directeur Général

Eké Gilles AMOUSSOU

Téléchargez le fichier : recrutement-sgds

Bénin : Appel à candidatures pour l’inscription au fichier national de cadres proposables à nomination à 4 postes

Il a été créé en République du Bénin, par décret n°2016-477 du 11 août 2016, un fichier national d’admission et de nomination des cadres aux emplois de la chaîne des dépenses publiques. Il s’agit d’un fichier de cadres proposables à nomination aux postes de la chaîne des dépenses publiques, constitué à l’issue d’une procédure comprenant les étapes suivantes :

Il a été créé en République du Bénin, par décret n°2016-477 du 11 août 2016, un fichier national d’admission et de nomination des cadres aux emplois de la chaîne des dépenses publiques. Il s’agit d’un fichier de cadres proposables à nomination aux postes de la chaîne des dépenses publiques, constitué à l’issue d’une procédure comprenant les étapes suivantes :

acte de candidature sur une plateforme en ligne, pour les postes ouverts, suivi du dépôt d’un dossier dont les pièces constitutives sont précisées ci-dessous ;

épreuve écrite constituée d’un sujet de culture générale et d’un test psychotechnique, pour ceux dont les candidatures, après étude des dossiers par des jurys de spécialistes, sont jugées recevables au regard des conditions spécifiées par les fiches descriptives des postes ouverts, disponibles sur la plateforme en ligne ;

entretiens individuels portant sur la compétence matière avec des jurys de spécialistes, à la suite de l’épreuve écrite ;

enquête de moralité sur les candidats retenus à l’issue de l’épreuve écrite et des entretiens individuels ;

inscription au fichier national des candidats dont les résultats de l’enquête de moralité sont satisfaisants.

Les postes ouverts et faisant l’objet du présent appel à candidatures sont les suivants :

Directeur de la planification, de l’administration et des finances ;

Directeur de l’administration et des finances ;

Directeur des systèmes d’information ;

Spécialiste des marchés publics.

Les pièces constitutives du dossier physique sont les suivantes :

une copie du récépissé électronique généré par la plateforme informatique à l’issue de la soumission de candidature en ligne, dûment signée par le candidat ;

une copie de l’acte de naissance sécurisé ;

un certificat de nationalité ;

un curriculum vitae présenté suivant le modèle indiqué sur la plateforme du fichier national ;

les photocopies légalisées des diplômes du niveau supérieur, dont le Baccalauréat ou équivalent ;

une copie du dernier acte administratif pour les agents de l’Etat (avancement, promotion, …).

Les dossiers physiques seront déposés au Secrétariat de la Direction du Recrutement des Agents de l’Etat (DRAE) du Ministère du Travail et de la Fonction Publique, au plus tard une semaine après la soumission de la candidature en ligne. Seules les candidatures en ligne suivies de dépôt de dossiers physiques seront prises en compte.

Toute personne qui désire être inscrite dans le fichier national, qu’elle occupe actuellement ou non un poste ayant un lien avec l’un des postes ouverts, est priée de se connecter à la plateforme https://fichiernational.gouv.bj, où elle peut consulter les fiches descriptives des emplois concernés et des profils exigés. La candidature en ligne au titre de la présente campagne ne peut être soumise que pour un seul poste.

Les candidats déjà inscrits dans le fichier au titre des campagnes précédentes pour un poste donné peuvent, s’ils le désirent, faire acte de candidature pour un autre poste de leur choix.

Les candidatures en ligne sont reçues pendant la période de trois semaines allant du mercredi 8 février 2023 à 00 heure au mardi 28 février 2023 à minuit

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L’ANCB recrute un assistant Informaticien, lire les détails pour postuler au plus tard le 10 février

Créée en novembre 2003, l’Association Nationale des Communes du Bénin (ANCB) a entre autres pour mission de défendre les intérêts de ses membres et de les appuyer dans l’exercice de leurs compétences. Dans ce cadre, elle met en œuvre depuis sa création de nombreux projets et programmes au profit des 77 communes avec l’appui du gouvernement et de nombreux partenaires techniques et financiers de tous horizons. Dans sa volonté de contribuer au renforcement de la décentralisation ainsi que son appui aux communes, l’ANCB recherche un candidat au poste d’informaticien. Il est attendu que la personne recrutée prenne service rapidement afin d’assurer la continuité du travail démarré par son prédécesseur. Les postulants doivent donc se rendre immédiatement disponible pour la prise de service.

AVIS DE RECRUTEMENT AU POSTE D’ASSISTANT INFORMATICIEN

Créée en novembre 2003, l’Association Nationale des Communes du Bénin (ANCB) a entre autres pour mission de défendre les intérêts de ses membres et de les appuyer dans l’exercice de leurs compétences. Dans ce cadre, elle met en œuvre depuis sa création de nombreux projets et programmes au profit des 77 communes avec l’appui du gouvernement et de nombreux partenaires techniques et financiers de tous horizons. Dans sa volonté de contribuer au renforcement de la décentralisation ainsi que son appui aux communes, l’ANCB recherche un candidat au poste d’informaticien. Il est attendu que la personne recrutée prenne service rapidement afin d’assurer la continuité du travail démarré par son prédécesseur. Les postulants doivent donc se rendre immédiatement disponible pour la prise de service.

  1. CONDITIONS GENERALES

L’ANCB est une association créée par les 77 communes du Bénin et qui est appelée à défendre leurs intérêts, leur apporter des services de qualité et constituer une plateforme d’échanges au profit des collectivités territoriales du Bénin. L’assistant informaticien de l’Association est donc appelé à soutenir ses supérieurs dans non seulement de la gestion du parc informatique de la Direction Exécutive, des réseaux et câblages mais aussi à apporter des appuis directs aux communes en ce qui concerne la création de leur site web. Il apportera également son appui à l’opérationnalisation du dispositif de mise en place d’une base de données en cours de développement à l’ANCB. La personne à recruter doit disposer de compétences solides pour assumer les taches décrites supra.

  1. QUALIFICATIONS

Avoir un Bac+3 en informatique

Maîtriser les langages de développement web et mobile

Maitriser l’administration des réseaux informatiques

Avoir au moins 3 ans d’expérience

Maîtriser les orientations politiques du Bénin en matière de numérique et de digitalisation

Maîtriser les réalités de la décentralisation au Bénin

III. PROCEDURE DE SOUMISSION

Les candidats intéressés par le présent avis sont invités à déposer un dossier comprenant :

 Une lettre de motivation

 Un curriculum vitae indiquant les références professionnelles antérieures

 Une copie du diplôme présenté

Au plus tard le 10 février 2023 à 17h30 à l’Association Nationale des Communes du

Bénin (ANCB) à l’adresse : info.ancb@ancb.bj en précisant en objet « candidature pour le poste d’Assistant Informaticien »

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus. Au cas où la procédure sera concluante, l’ANCB signera avec le lauréat, un contrat de travail.

L’ANCB se réserve cependant le droit de ne pas donner suite au présent avis de Recrutement

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L’IGD recrute 01 Chargé et 05 facilitateurs de Projet, lire les détails pour postuler

L’institut pour la Gouvernance Démocratique (IGD) est une ONG de droit béninois, apolitique et non partisane. L’IGD vise entre autres objectifs de conduire et promouvoir des actions propres ou sur conventions, sur des questions de développement, de promotion de la Démocratie et de la bonne gouvernance au Bénin et plus généralement en Afrique. L’IGD travaille en partenariat avec divers acteurs et institutions politiques du pays et a réussi à impulser des changements qualitatifs dans des contextes politiques difficiles, se construisant ainsi une réputation crédible et non partisane à travers le spectre politique et avec une gamme variée de partenaires internationaux : l’Ambassade Royale des Pays-Bas, l’Union Européenne (UE), etc.

AVIS DE RECRUTEMENT

L’institut pour la Gouvernance Démocratique (IGD) est une ONG de droit béninois, apolitique et non partisane. L’IGD vise entre autres objectifs de conduire et promouvoir des actions propres ou sur conventions, sur des questions de développement, de promotion de la Démocratie et de la bonne gouvernance au Bénin et plus généralement en Afrique. L’IGD travaille en partenariat avec divers acteurs et institutions politiques du pays et a réussi à impulser des changements qualitatifs dans des contextes politiques difficiles, se construisant ainsi une réputation crédible et non partisane à travers le spectre politique et avec une gamme variée de partenaires internationaux : l’Ambassade Royale des Pays-Bas, l’Union Européenne (UE), etc.

Dans le cadre du démarrage du projet « Renforcer un Environnement Favorable avec des Actions Interactives pour Résoudre les conflits Electoraux (REFAIRE)», sur financement de l’Union européenne, l’Institut pour la Gouvernance Démocratique (IGD) en partenariat avec l’Institut Néerlandais pour la Démocratie Multipartite (NIMD), lance le recrutement de candidats pour pourvoir aux postes ci-après :

– Un (e) (1) Chargé (e) de Projet

– Cinq (5) Facilitateurs de Projet.

1- Pour le/la poste de Chargé (e) de Projet

DESCRIPTION DES TACHES ET RESPONSABILITES

Le/La Chargé (e) de Projet aura pour tâche de :

– Préparer sous la supervision du Directeur, le plan annuel, le calendrier des activités du projet ;

– Assurer le développement et la mise en œuvre des activités dans les délais;

– Suivre les résultats / effets attendus des activités en lien avec le cadre de suivi évaluation retenu ;

– Rédiger des termes de référence pour les activités du projet, convenir du temps, du contenu et de l’organisation des activités avec les partenaires, et conformément au budget approuvé ;

– Suivre les dynamiques politiques en cours au Bénin et faire en sorte que les activités restent pertinentes et suggérer des modifications si nécessaire;

– Veiller à ce que toute la documentation du projet (termes de référence, rapports, etc.) soit complète, correctement classée et archivée ;

– Élaborer en temps opportun les rapports d’activités mensuels, de mission, narratifs semestriels et annuels selon les canevas définis ;

– Œuvrer à assurer une meilleure visibilité des actions du projet et des partenaires ;

– Assurer toutes autres tâches que l’IGD pourrait vous confier pour le bon fonctionnement du projet ou de l’institution.

PROFIL DU CANDIDAT

Formation

BAC + 4 ou 5 en gestion des projets, en sciences politiques, en sciences sociales ou domaine équivalent

Expérience

Une expérience d’au moins cinq (05) ans à un poste similaire dans un projet, une ONG ou une organisation internationale est requise.

Compétences

– Etre de bonne moralité ;

– Avoir un esprit d’initiative, être motivé et attentif à l’évolution de la situation socio politique au plan national et sous régional ;

– Avoir des connaissances portant sur le système partisan béninois, l’environnement politique béninois et des expériences de collaboration avec les partis politiques serait un atout ;

– Avoir une bonne capacité rédactionnelle en langue française ;

– Avoir des capacités de travailler en équipe ;

– Être autonome et dynamique ;

– Savoir respecter les délais ;

– Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique et de ses applications ;

– Avoir des capacités en rédaction et montage de projets/programmes ;

– La maîtrise de l’Anglais est un atout.

2- Pour le poste de Facilitateur

DESCRIPTION DES TACHES ET RESPONSABILITES

Les Facilitateurs/facilitatrices au nombre de 5 seront réparti(e)s dans les communes pilotes d’intervention du projet à savoir Savè, Bantè, Ouèssè, Tchaourou et Kandi.

Les Facilitateurs/facilitatrices auront comme principales tâches :

✓ Assurer la mise en œuvre des activités dans les communes d’intervention en lien avec le Chargé de Projet et le Directeur,

✓ Appuyer le chargé de projet dans l’implémentation des activités au niveau de sa commune d’intervention,

✓ Faire le suivi des indicateurs de mise en œuvre du projet dans sa commune d’intervention,

✓ Veiller à ce que toute la documentation du projet (termes de référence, rapports, etc.) produite au niveau de sa commune soit complète, correctement classée et acheminée au chargé de projet ;

✓ Élaborer en temps opportun les rapports d’activités mensuels, de mission, narratifs semestriels et annuels selon les canevas définis ;

✓ Œuvrer à assurer une meilleure visibilité des actions du projet et des partenaires ;

✓ Assurer toutes autres tâches en lien avec le projet que l’IGD pourrait vous confier pour le bon fonctionnement du projet ou de l’institution.

PROFIL DU CANDIDAT

Formation

BAC + 3 en gestion des projets, en droit, en sciences sociales ou domaine équivalent

Expérience

Une expérience d’au moins trois (03) ans à un poste similaire dans un projet, une ONG ou une organisation internationale est requise.

Compétences

– Être de bonne moralité ;

– Avoir un esprit d’initiative, être motivé et attentif à l’évolution de la situation socio politique au plan communal et national ;

– Avoir des connaissances portant sur le système partisan béninois, l’environnement politique béninois ;

– Avoir une bonne capacité rédactionnelle en langue française ;

– Avoir des capacités de travailler en équipe ;

– Être autonome et dynamique ;

– Savoir respecter les délais ;

– Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique et de ses applications ;

– La maîtrise de l’Anglais est un atout.

CONDITIONS GENERALES AUX POSTES

– Contrat à durée déterminée d’un an, renouvelable avec une période d’essai.

– Horaire de travail de 40h/semaine du lundi au vendredi.

DOSSIER DE CANDIDATURE EN FRANÇAIS ET AU FORMAT PDF

– Extrait du casier judiciaire

– CV détaillé

– Lettre de motivation

– Au moins deux références professionnelles pour les emplois précédents

– Copie des diplômes à partir du baccalauréat et des attestations de travail.

NB : Les originaux de toutes les pièces seront demandés lors de l’entretien

Les dossiers de candidatures doivent être envoyés par e-mail à l’adresse suivante: contact@igdemocracy.com avec copie à igdemocracy@gmail.com avec en objet l’intitulé du poste choisi :

– « Recrutement Chargé(e) de Projet » ou

– « Recrutement Facilitateur / facilitatrice »

Clôture des candidatures : 20 Février 2023 à 12 heures

Date probable de prise de fonction : 1er mars 2023

NB : Toute candidature incomplète ou soumise après le délai indiqué sera déclarée irrecevable.

Seuls les candidat(e)s pré-sélectionné(e)s seront contacté(e)s pour un entretien individuel.

Le Directeur de l’IGD

 

Dr Azizou CHABI IMOROU