La Banque Mondiale pour l’Afrique recrute un Spécialiste de l’approvisionnement en Eau et de l’assainissement au profit du Bénin

Consultant ET (Spécialiste WSS)

La description

Voulez-vous construire une carrière qui en vaut vraiment la peine? Travailler au sein du Groupe de la Banque mondiale vous offre une occasion unique d’aider nos clients à résoudre leurs plus grands défis de développement. Le Groupe de la Banque mondiale est l’une des plus importantes sources de financement et de connaissances pour les pays en développement ; un partenariat mondial unique de cinq institutions dédiées à mettre fin à l’extrême pauvreté, à accroître la prospérité partagée et à promouvoir le développement durable. Avec 189 pays membres et plus de 120 bureaux dans le monde, nous travaillons avec des partenaires des secteurs public et privé, investissant dans des projets révolutionnaires et utilisant les données, la recherche et la technologie pour développer des solutions aux défis mondiaux les plus urgents. Pour plus d’informations, visitez www.worldbank.org

La pratique de l’eau de la Banque mondiale 

Les ressources en eau sont soumises à des pressions sans précédent et croissantes, entraînées par une plus grande variabilité climatique, la croissance démographique et économique, les changements d’utilisation des terres et la baisse des quantités et des qualités des eaux souterraines et de surface. Avec des impacts transversaux sur l’agriculture, l’éducation, l’énergie, la santé, l’équité entre les sexes et les moyens de subsistance, l’eau est une ressource essentielle pour toute vie sur la planète et est au centre du développement économique et social. Le changement climatique s’exprime à travers l’eau et une bonne gestion de l’eau est au cœur du programme de résilience. Une gestion réussie de l’eau nécessite une connaissance précise de la ressource disponible et une évaluation des demandes concurrentes pour son utilisation. Faire le meilleur l’utilisation des approvisionnements disponibles nécessite des arbitrages économiques, environnementaux et sociopolitiques complexes et sensibles. La planification d’un environnement aquatique plus incertain et plus contraint à l’avenir ne fait que rendre la situation plus complexe. Le monde ne pourra relever les grands défis du développement du XXIe siècle – développement humain, villes vivables, changement climatique, sécurité alimentaire, sécurité énergétique et accès universel aux services – que si nous garantissons un monde sans eau pour tous. 

Le GBM est dans une position unique pour aider les gouvernements à adopter une telle approche intégrée et stratégique pour résoudre les problèmes d’approvisionnement en eau, d’assainissement, de ressources en eau, d’hydroélectricité et d’irrigation grâce au partenariat, au financement et aux connaissances.  L’eau Global Practice (WTR GP) est sur le point de fournir un monde sécurisé pour l’eau grâce à une approche axée sur la durabilité des ressources en eau, la fourniture de services et le renforcement de la résilience. Le GP WTR a également de solides partenariats externes et abrite le Programme mondial de sécurité de l’eau et d’assainissement (GWSP), le Groupe des ressources en eau 2030 et plusieurs programmes transfrontaliers régionaux. Le GP a une solide structure d’équipe de direction (LT), avec un directeur mondial, 10 gestionnaires de pratique, deux gestionnaires de programme mondiaux et des responsables mondiaux pour l’eau et l’économie, la fourniture de services d’approvisionnement en eau et d’assainissement (WSS), l’eau dans l’agriculture, le renforcement de la résilience et gestion des ressources en eau. Le LT travaille également en étroite collaboration avec d’autres médecins généralistes et les directeurs régionaux du SD. De plus en plus, alors que le personnel peut se spécialiser dans un sous-secteur, il est encouragé et soutenu pour aborder l’agenda complet de l’eau en termes de travail analytique, politique et opérationnel. Le GP, par le biais de son fonds fiduciaire GWSP entièrement intégré, accorde la plus haute priorité aux connaissances mondiales dans la mise en œuvre locale, ainsi qu’au déploiement de personnel dans les pays et les régions tout en continuant à travailler à l’échelle mondiale.

Pratique mondiale de l’eau en Afrique de l’Ouest et du Centre  

Au sein de la région Afrique, la pratique mondiale de l’eau en Afrique de l’Ouest et du Centre (SAWW1)(l’unité de recrutement) est chargée d’assurer la traduction de la stratégie régionale pour l’Afrique de la Banque mondiale et de la stratégie de sécurité de l’eau de la pratique mondiale de l’eau en résultats pratiques pertinents pour les pays d’Afrique de l’Ouest et du Centre. Plus précisément, l’unité soutient la définition et la réalisation de ces résultats par le biais d’activités analytiques, politiques et d’investissement. L’unité de recrutement est à cheval sur 6 CMU, dont le Sahel et le Nigeria. Les contraintes des ressources en eau sont palpables et la stratégie FCV très applicable partout. Les solutions pour les clients devront aborder tous les aspects des trois piliers transversaux de l’unité : WASH pour le capital humain, l’eau pour l’agriculture et la gestion des ressources en eau. Et les solutions devront être réparties entre les généralistes AFR SD et tous les PG.

Afrique Développement Durable 

L’équipe du développement durable en Afrique (AFW SD) fournit une large gamme de services financiers, de connaissances et de convocation pour aider à résoudre les problèmes de développement les plus complexes des pays d’Afrique de l’Ouest. Le groupe SD couvre cinq pratiques mondiales (GP) clés – Agriculture et alimentation ; Environnement, ressources naturelles et économie bleue ; Durabilité sociale et inclusion ; urbain, gestion des risques de catastrophe, résilience et terres ; et de l’eau. La présence d’AFW SD dans les différents cadres de partenariat avec les pays se fait généralement par le biais de piliers pour l’inclusion, la résilience et la durabilité, en mettant l’accent sur les thèmes sous-sectoriels des GP et les thèmes transversaux, y compris, mais sans s’y limiter, le développement rural et infranational, l’atténuation et l’adaptation au changement climatique, l’autonomisation des femmes. , et transformation institutionnelle. Notre offre annuelle de crédits et de subventions de l’IDA et de prêts de la BIRD s’est élevée en moyenne à environ 2,4 milliards de dollars par an au cours des cinq dernières années et mobilise un large éventail de fonds fiduciaires multilatéraux et bilatéraux qui cofinancent ces investissements et soutiennent des projets autonomes supplémentaires. . administré par AFW SD.

CONTEXTE DES PROJETS D’EAU AU BÉNIN 

Le Bénin a une population de 12 millions d’habitants, dont 48% sont urbains et 52% ruraux. 1 L’accès à des sources d’eau améliorées dans les zones rurales est assuré par des systèmes ruraux d’approvisionnement en eau courante, des pompes manuelles ou des points d’eau autonomes. 2 Selon le programme conjoint de surveillance de l’Organisation mondiale de la santé (OMS) et du Fonds international des Nations Unies pour l’ enfance ( UNICEF ) (JMP, 2020), seuls 26 % de la population rurale ont accès à l’eau courante, contre 49 % pour la population urbaine. population. 3 Le GoB surveille la couverture des services dans les zones rurales sur la base d’un nombre moyen de personnes par point d’eau et par raccordement domestique. 4 À partir de 2022, service moyen la couverture dans les zones rurales était de 73 % dans tout le pays, avec de fortes disparités entre les départements et des moyennes départementales comprises entre 52 et 96 %.

Les modalités de service de l’eau diffèrent entre les zones urbaines et les zones rurales. 5 La Société Nationale des Eaux du Bénin (SONEB) dessert les zones urbaines, qui comprennent les communes de Cotonou, Porto-Novo et Parakou et des 74 villes chapeautant les autres communes (ainsi que les zones périurbaines environnantes) . Les zones rurales comprennent tous les autres territoires . 

Les efforts du gouvernement pour parvenir à l’accès universel aux services d’approvisionnement en eau en milieu rural sont canalisés par le biais du programme national d’approvisionnement en eau en milieu rural du gouvernement , lancé en 2017 et mis en œuvre par l’ Agence nationale d’approvisionnement en eau potable en milieu rural ( ANAEPMR ). . Le programme national d’approvisionnement en eau en milieu rural du gouvernement est structuré autour de deux domaines de résultats : ( i ) étendre l’accès aux services d’approvisionnement en eau en milieu rural grâce à un programme national de construction, de réhabilitation et d’expansion de systèmes d’approvisionnement en eau ruraux multi-villages, et (ii) le renforcement de la qualité, de la durabilité et de l’abordabilité de la prestation de services grâce à une réforme globale de l’approvisionnement en eau en milieu rural qui consiste à déléguer la prestation de services à des opérateurs privés par le biais de contrats régionaux d’ affermage à la performance , à appliquer une politique tarifaire adéquate et à former les nouvelles générations de professionnels de l’hydraulique rurale. Le programme national d’approvisionnement en eau en milieu rural a un coût estimé à 880 milliards de FCFA (1,6 milliard de dollars) et reste le cadre de tous les projets d’appui au secteur de l’approvisionnement en eau en milieu rural. Contribuer au programme national d’approvisionnement en eau en milieu rural du gouvernement, la Banque mondiale finance deux opérations décrites comme suit :

La première opération est le Programme PforR d’ Accès Universel à l’Eau en Milieu Rural (« Programme AQUA-VIE ») , qui représente la principale contribution et la colonne vertébrale du programme national d’hydraulique rurale , avec un financement total de 470 millions de dollars . L’ objectif du programme AQUA-VIE est d’accroître l’accès aux services d’approvisionnement en eau et de renforcer les modalités de prestation de services dans certaines zones rurales. Il est exécuté par l’ANAEPMR et s’articule autour de deux Domaines de Résultats en cohérence avec le programme national d’hydraulique rurale :  

Domaine de résultats 1 : Accroître l’accès aux services d’approvisionnement en eau . Dans ce domaine de résultats, le programme finance la construction de 206 systèmes d’approvisionnement en eau ruraux multi-villages et la réhabilitation de 360 ​​autres systèmes d’approvisionnement en eau pour étendre l’accès aux services d’approvisionnement en eau en milieu rural à plus de 3 millions de personnes. 

Domaine de résultats 2 : Renforcer les modalités de prestation de services . Dans ce domaine de résultats, le programme appuie la réforme gouvernementale du secteur de l’approvisionnement en eau en milieu rural pour renforcer les modalités de prestation de services, à savoir : ( i ) la conception, le processus d’appel d’offres et l’attribution de 3 contrats basés sur la performance avec des opérateurs régionaux pour améliorer la qualité et la pérennité des services d’hydraulique rurale, (ii) L’élaboration et l’application d’une politique tarifaire pour des services d’hydraulique rurale durables et abordables, (iii) La formation des premières cohortes de professionnels de l’hydraulique rurale. 

La deuxième opération est le projet d’approvisionnement en eau des petites villes et de gestion des eaux usées urbaines . Il s’agit d’une opération de 68 millions de dollars de l’IDA qui est en cours de mise en œuvre depuis 2017 et sera clôturée d’ici la fin juin 2023. Son objectif est de : ( i ) accroître l’accès à l’approvisionnement en eau dans certaines petites villes et améliorer l’élimination sûre des boues fécales dans certaines zones urbaines; (ii) renforcer les dispositifs de prestation de services d’approvisionnement en eau et d’assainissement dans certaines petites villes et zones urbaines . Le projet est exécuté par l’ANAEPMR et est également aligné sur le programme national d’approvisionnement en eau en milieu rural du gouvernement. Il contribuera à l’approvisionnement en eau potable de 196 000 personnes.

OBJECTIF ET CONDITIONS DE RECRUTEMENT 

L’unité SAWW1 cherche à recruter un consultant à long terme en approvisionnement en eau et en assainissement pour : (1) soutenir l’équipe qui fournit un soutien à la mise en œuvre des projets d’eau au Bénin ; et (2) fournir un soutien technique, opérationnel et de coordination aux activités clés en lien avec les projets d’eau. 

 Le recrutement porte sur un poste EC2 qui sera basé à Cotonou. Le consultant à long terme du secteur de l’eau relèverait du gestionnaire de la pratique SAWW1. 

La rémunération sera décidée en fonction de l’expérience et conformément aux règles du personnel de la Banque mondiale.

Tâches et responsabilités

• Le consultant à long terme en approvisionnement en eau et en assainissement sera responsable des tâches spécifiques suivantes : 
• Fournir un soutien opérationnel aux chefs d’équipe de travail (TTL) qui gèrent les projets d’eau en : 
• Coordonner, selon les besoins, les communications et les flux d’information, ainsi que l’organisation de réunions avec l’Agence chef de file (ANAEPMR), et d’autres acteurs travaillant dans le secteur de l’AEPA au Bénin.  
• Soutenir le suivi des activités d’assistance technique financées par la Banque et les bailleurs de fonds pour aider les TTL à assurer l’achèvement en temps voulu des activités liées à la réforme des infrastructures et de l’eau 
• Soutenir l’organisation de missions d’appui à la mise en œuvre et de réunions de coordination dirigées par la Banque à travers, entre autres, la rédaction de lettres d’annonce de mission et d’ordre du jour, la participation active et la rédaction de procès-verbaux lors de missions et de réunions, la collecte des contributions de l’équipe pour – et la contribution à la rédaction – d’aide-mémoires, obtenir les approbations requises pour les documents et assurer la coordination avec la CMU du Bénin. 
• Soutenir les fonctions de mise en œuvre adaptative liées à la Banque telles que le suivi en temps opportun des engagements de la Banque et du client, la préparation des rapports sur les résultats de l’état de la mise en œuvre (ISR), la contribution à la rédaction des documents d’évaluation de projet-PAD et d’autres documents opérationnels de la Banque, la mise à jour des listes de risques, les restructurations de projets, planification budgétaire, préparation des TDR, fourniture d’avis de non-objection, notes de gestion, etc.  
• Travailler dans tous les sous-secteurs de l’eau : WASH pour le capital humain ; l’eau dans l’agriculture ; gestion des ressources en eau ; et, comme convenu avec les TTL et en fonction des domaines d’expertise de l’ETC, fournir des conseils techniques sur la mise en œuvre des activités d’eau et d’assainissement et de gestion des ressources en eau en soutien aux experts principaux dans ces domaines au sein de l’équipe. 
• Soyez un excellent joueur d’équipe et un membre contributeur de SAWW1, AFR SD et du Water GP. 
• Collaborer à travers les médecins généralistes du développement durable en Afrique et d’autres groupes de pratique, le cas échéant. 

Les critères de sélection

• Au moins une maîtrise en génie civil / environnemental, avec une spécialisation en approvisionnement en eau et assainissement, ou dans un domaine similaire 
• Au moins cinq ans d’expérience professionnelle dans le domaine de l’approvisionnement en eau et de l’assainissement ou des ressources en eau, de préférence dans un contexte de développement international. 
• Connaissances et expérience démontrées dans au moins un, mais idéalement les deux domaines d’intérêt clés : WASH pour le capital humain et la gestion des ressources en eau. 
• Le candidat doit avoir démontré sa capacité à travailler au sein d’une équipe opérationnelle dans au moins deux de ces domaines. Le candidat doit également démontrer une compréhension analytique approfondie dans au moins un de ces domaines. 
• Une compréhension démontrée du travail dans le contexte béninois est importante. 
• Des antécédents démontrés axés sur les résultats et un excellent esprit d’équipe sont importants. 
• Capacité à parler, lire et écrire couramment en anglais et en français. De solides compétences en rédaction en anglais sont attendues. 

•  Veuillez postuler en ligne avant le 12 octobre 2022 .

Compétences fondamentales du Groupe de la Banque mondiale

Nous sommes fiers d’être un employeur inclusif et garantissant l’égalité des chances avec une main-d’œuvre dévouée et engagée, et ne faisons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.

En savoir plus sur le travail à la  Banque mondiale  et à  IFC , y compris nos valeurs et nos histoires inspirantes. 

Remarque : Le candidat sélectionné se verra proposer un engagement d’un an, renouvelable pour un an supplémentaire, à la discrétion du Groupe de la Banque mondiale, et sous réserve d’un engagement ET à vie maximum de deux ans. Si un rendez-vous ET se termine avant une année complète, il est considéré comme une année complète vers le maximum à vie. Les membres du personnel ET anciens et actuels qui ont terminé tout ou partie de leur nomination ET de deuxième année ne sont pas éligibles pour les futures nominations ET.