Le Centre hospitalier international de Calavi (CHIC) recrute à plusieurs postes, lire l’appel à candidatures
Appel à candidatures I. Contexte
Pour moderniser les infrastructures et le plateau technique, optimiser les ressources matérielles, financières et humaines, élever la qualité des services des soins offerts aux populations et réduire significativement le nombre d’évacuations sanitaires, le Gouvernement a construit dans la Commune d’Abomey-Calavi un établissement hospitalier de standing international capable de prendre en charge sur place les cas des pathologie les plus graves touchant différents organes notamment ceux qui faisaient l’objet desdites évacuations appelé Centre hospitalier international de Calavi (CHIC).
Le Centre hospitalier international de Calavi (CHIC) ouvrira ses portes en novembre 2024.
Le CHIC est un établissement de santé pluridisciplinaire de référence internationale. Il a pour mission d’offrir des soins de haut niveau aux populations du Bénin et de la sous région.
Le CHIC est construit sur une surface de 16 hectares et dispose d’une capacité de 436 lits et places. Il comprend :
– un pôle urgences et réanimation ;
– un pôle cardio métabolisme ;
– un pôle oncologie ;
– un pôle digestif médico-chirurgical ;
– un pôle locomoteur et neurochirurgical ;
– un pôle cardiovasculaire et thoracique ;
– un pôle néphro-urologique ;
– un pôle tête et cou.
Ces pôles sont soutenus par un bloc médicotechnique comprenant entre autres :
– un plateau de biologie centralisé (biochimie, hématologie-cytologie, bactériologie, parasitologie, mycologie, virologie, toxicologie) et un laboratoire d’anatomopathologie ;
– un plateau d’imagerie médicale (radiographie, IRM, scanner, échographie, mammographie) ;
– un service complet de radiothérapie et de médecine nucléaire y compris un cyclotron ; et
– neuf (09) blocs opératoires.
Le Gouvernement a confié à AP-HP international le soin de préparer, en lien avec le Ministère de la Santé, la mise en service de cet hôpital. Dans ce cadre, il est lancé le présent appel à candidatures pour le recrutement des ressources humaines afin d’assurer la mise en service de cet hôpital.
II. Postes à pouvoir
N°
Poste
Nombre de place
Profil requis et
Principales attributions
1.
Personne responsable des marchés publics
Une (1)
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2.
Pharmacien
Une (1)
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3.
Responsable du service de gestion du personnel
Une (1)
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4.
Responsable de la division employabilité et gestion des carrières
Une (1)
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5.
Directeur des Affaires financières
Une (1)
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6.
Directeur des services logistiques et généraux
Une (1)
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7.
Responsable du service économat
Une (1)
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8.
Cadre de santé responsable de secteurs d’activités de soins (Surveillants de secteurs d’activités de soins)
Dix 10
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9.
Chef de service de radiologie
Une (1)
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10.
Chef de service de biologie médicale
Une (1)
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11.
Chef de service de biochimie, hémato-cytologie, immunologie
Une (1)
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12.
Chef de service d’anatomopathologie
Une (1)
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13.
Chef de service de pharmacie
Une (1)
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14.
Chef de service de cardiologie
Une (1)
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N°
Poste
Nombre de place
Profil requis et Principales attributions
15.
Chef de service d’oncologie médicale
Une (1)
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16.
Chef de service d’ORL
Une (1)
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17.
Chef de service d’ophtalmologie
Une (1)
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18.
Chef de service de gastro-entérologie
Une (1)
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19.
Chef de service de chirurgie digestive
Une (1)
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20.
Chef de service de traumatologie orthopédie
Une (1)
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21.
Secrétaire de direction
Une (1)
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22.
Responsable de la cellule de l’assurance qualité
Une (1)
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23.
Assistants de la personne responsable des marchés publics (Assistants PRMP)
Deux (2)
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24.
Ingénieur des travaux, maintenance et sécurité
Une (1)
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25.
Responsable du département électricité
Une (1)
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26.
Responsable du département fluides
Une (1)
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27.
Responsable du Service de Sécurité Incendie et d’Assistance à Personne de niveau III (SSIAP3)
Une (1)
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28.
Ingénieur biomédical
Une (1)
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29.
Responsable de la maintenance générale
Une (1)
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30.
Agent de maintenance générale
Une (1)
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31.
Chef d’équipe du Service de Sécurité Incendie et d’Assistance à Personne de niveau II (SSIAP 2)
Une (1)
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32.
Agents Service de Sécurité Incendie et d’Assistance à Personne de niveau I (SSIAP 1)
Deux (2)
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33.
Directeur des systèmes d’information
Une (1)
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34.
Chargé de la sécurité
Une (1)
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35.
Ingénieur responsable des infrastructures informatiques
Une (1)
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36.
Technicien des infrastructures techniques
Une (1)
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37.
Technicien de réseau et de la téléphonie
Deux (2)
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38.
Ingénieur responsable des logiciels métiers
Une (1)
Voir fiche de poste
39.
Technicien des logiciels cliniques
Une (1)
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40.
Technicien des logiciels médicotechniques
Une (1)
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41.
Technicien des logiciels administratifs
Une (1)
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III. Conditions générales
– justifier d’une expérience professionnelle ;
– avoir une très bonne capacité d’adaptation et être capable de travailler en équipe ; – être dynamique et intègre ;
– être immédiatement disponible ;
– avoir une parfaite maîtrise de l’outil informatique ;
– avoir une bonne maîtrise de la langue française ;
– une bonne maîtrise de l’anglais sera un atout.
IV. Conditions particulières d’accès aux postes
Les conditions particulières d’accès aux différents emplois sont décrites sur les fiches de postes et sont disponibles sur la plateforme du Ministère de la Santé : https://emploisante.gouv.bj.
V. Durée du contrat de travail
Les postes font l’objet de contrats à durée déterminée de trois (3) ans renouvelables.
VI. Dossier de candidature
Le dossier de candidature comprendra obligatoirement les pièces suivantes : – un curriculum vitae détaillé, actualisé et dûment signé ;
– une lettre de motivation ;
– les copies des diplômes requis pour le poste choisi ;
– un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois ;
– une copie de l’acte de naissance du candidat ;
– les attestations de travail prouvant les expériences professionnelles du candidat.
VII. Délai et lieu de dépôt des dossiers
Les candidatures au titre du présent avis de recrutement seront soumises uniquement sur la plateforme du ministère de la Santé par le lien https://emploisante.gouv.bj. Les candidats devront s’assurer que leur dossier a été effectivement soumis à la plateforme. A cet effet, un guide d’utilisation de la plateforme est joint aux fiches de postes.
Les dossiers de candidature doivent être impérativement postés en ligne pendant la période de trois (3) semaines allant du 27 mai au 16 juin 2024 à minuit.
Durant la période de soumission des dossiers, les candidats peuvent modifier leurs dossiers déjà postés.
VIII. Mode de sélection
Le processus de sélection se déroulera en deux étapes qui sont :
– une première phase de présélection des candidats sur étude des dossiers ; – une phase de sélection définitive avec entretien devant un jury.
Seuls les candidats présélectionnés seront invités à la phase de sélection. Fait à Cotonou, le 24 Mai 2024
Téléchargez l’appel à candidatures : appel-candidatures-chic-2024.pdf (1)
