Description de l’emploi 
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Arrière-plan
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et/ou les sexuelles connues, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et/ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de champs vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents
Objectif du poste et contexte organisationnel
En 2000, le Bénin a formulé sa première vision de développement (Bénin-2025, Alafia) partagée par l’ensemble des Béninois et qui s’énonce comme suit : « le Bénin est, en 2025, un pays phare, bien gouverné, uni et de paix, à économie prospère et compétitive, de rayonnement culturel et de bien-être social ». Après plus d’une vingtaine d’années de mise en œuvre des grandes orientations retenues dans ce document et à trois ans de l’échéance de la vision 2025, le processus de la formulation de la nouvelle vision 2060 a démarré. En outre, il a adopté la feuille de route qui prévoit que le processus redémarre au second semestre 2022 et prend fin au second semestre 2025.
Conjointement développé et mis en œuvre par le PNUD et le Ministère du Développement et de la Coordination de l’action gouvernementale, le Projet d’appui aux Etudes Prospectives et de Renforcement du Cadre de Planification (PEPRCP) soutient la Direction Générale des Politiques de Développement (DGPD) dans le processus de formulation de la Vision nationale de développement 2060.
Pour l’opérationnalisation du processus de formulation de la Vision nationale de développement 2060, il est prévu de mettre en place une Task-force d’Experts appuyant la DGPD. Dans ce cadre, le PNUD envisage de recruter un (e) Expert Statisticien-économètre en tant que membre de l’équipe technique (Task Force) chargé d’accompagner le processus de formulation de la vision nationale de développement 2060.
Devoirs et responsabilités
Étendue des travaux
l’appui à la task force sur les questions socio-anthropologiques durant tout le processus de formulation de la vision nationale de développement 2060 ;
la participation à la modération des activités requises au sein des groupes thématiques ;
la participation à la production du document synthèse des études nationales de perspective à long terme, vision Bénin 2060 ;
la participation à l’accompagnement technique de la DGPD dans tous les autres travaux du processus de formulation de la vision.
Appui à la task force sur les questions socio-anthropologiques durant tout le processus de formulation de la vision nationale de développement 2060 :
cadrage méthodologique du processus dans les consultations nationales ;
production du guide d’élaboration des consultations nationales et départementales ;
production du guide d’élaboration des études prospectives ;
élaboration des outils et des mécanismes de mise en œuvre du processus ;
élaboration de tous les documents d’étude et de rapports rentrants dans le cadre du processus de formulation de la vision nationale de développement 2060 ;
élaboration des rapports de synthèse des études thématiques par domaine.
Modération des activités adaptées au sein des groupes thématiques :
renforcer l’équipe de la Task-force dans la modération des différents ateliers/séances ;
prendre part à la production des rapports des différents ateliers/séances.
Participation à la production du document synthèse des études nationales de perspective à long terme, vision Bénin 2060 :
prendre part à la consolidation du rapport de la vision nationale de développement 2060 en veillant à la prise en compte des aspects sociologiques ;
prendre part à la production du rapport de synthèse comportant entre autres le diagnostic stratégique, le scénario choisi, la vision retenue, le cadre stratégique, le dispositif de mise en œuvre.
Autres tâches :
participer aux concertations nationales et départementales sur le document synthèse de la vision 2060 ;
participer à la production des rapports des concertations nationales et départementales ;
prendre part à la consolidation du rapport de la vision nationale de développement 2060 ;
participer à l’affinement du document synthèse de la vision nationale de développement 2060.
Arrangement institutionnel
Superviseur direct :
Chef de l’Equipe de la Task Force,
Directeur général des politiques de développement
Compétences
Cœur
Atteindre les résultats : NIVEAU 2 : Évoluez les solutions et simplifiez les processus, équilibrez la vitesse et la précision dans le travail
Penser de manière innovante : NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées/ouvrir à de nouvelles approches, faire preuve de pensée systémique/intégrée
Apprendre en continu : NIVEAU 2 : Sortez de votre zone de confort, apprenez des autres et soutenez leur apprentissage
Adaptez-vous avec agilité : NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches aux nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement
Agir avec détermination : NIVEAU 2 : Capable de persévérer et de gérer simultanément plusieurs sources de pression
S’engager et s’associer : NIVEAU 2 : Est facilitateur/intégrateur, rassemble les gens, construit/maintient des coalitions/partenariats
Activer la diversité et l’inclusion : NIVEAU 2 : Faciliter les conversations pour aplanir les différences, tenir compte de la prise de décision
Cœur
Atteindre les résultats : NIVEAU 2 : Évoluez les solutions et simplifiez les processus, équilibrez la vitesse et la précision dans le travail
Penser de manière innovante : NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées/ouvrir à de nouvelles approches, faire preuve de pensée systémique/intégrée
Apprendre en continu : NIVEAU 2 : Sortez de votre zone de confort, apprenez des autres et soutenez leur apprentissage
Adaptez-vous avec agilité : NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches aux nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement
Agir avec détermination : NIVEAU 2 : Capable de persévérer et de gérer simultanément plusieurs sources de pression
S’engager et s’associer : NIVEAU 2 : Est facilitateur/intégrateur, rassemble les gens, construit/maintient des coalitions/partenariats
Activer la diversité et l’inclusion : NIVEAU 2 : Faciliter les conversations pour aplanir les différences, tenir compte de la prise de décision
Compétences transversales et techniques
Domaine thématique Nom Définition
Développement des affaires Facilitation des connaissances. Capacité d’animer des individus et des communautés de contributeurs à participer et à partager, en particulier à l’extérieur
Gestion d’entreprise
Gestion optimisée sur les résultats Capacité de gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et des résultats démontrables
Rapports d’entreprise sur le genre Systèmes adaptatifs complexes Connaissance des systèmes adaptatifs complexes et capacité d’application à des situations stratégiques et/ou pratiques
Genre et développement institutionnel Facilitation et échange de connaissances Capacité à alimenter la voix des populations vulnérables pour les dialogues politiques nationaux et mondiaux sur les cadres politiques et financiers
Développement des affaires Communication Capacité de communiquer d’une manière claire, concise et sans ambiguïté à la fois par la communication écrite et verbale ; adapter les messages et choisir des méthodes de communication en fonction de l’auditoire. Habilité à gérer les communications à l’interne et à l’externe, par le biais des médias, des médias sociaux et d’autres canaux appropriés
Efficacité du développement Mesure à l’aide des données Capacité à définir des objectifs et des indicateurs et à interpréter et synthétiser les résultats en informations utilisables pour éclairer la politique, la stratégie et/ou l’action
Gestion des connaissances Gestionnaire de communauté Capacité à maintenir une communauté sur des domaines thématiques désignés
Numérique & Innovation Analyse des données Capacité d’extraire, d’analyser et de visualiser des données (y compris des données en temps réel) pour former des informations significatives et faciliter la prise de décision efficace
Compétences et expérience requises
Éducation:
Avoir un diplôme universitaire Bac+ OU Avoir une licence BAC+3 en Socio-Anthropologie du développement
Expérience:
Avoir au moins 2 ans (si Master) d’expérience pertinente
Avoir au moins 4 ans (si Licence) d’expérience pertinente
Une expérience réalisée au moins 5 travaux dans le domaine de la socio-anthropologie au développement appliqué ;
avoir coordonné au moins deux programmes de recherche sur des sujets ayant trait à la socio-anthropologie ;
avoir participé à la réalisation d’au moins une étude prospective/analyse prospective ou une mission de planification stratégique ;
Une expérience de travail dans les programmes soutenus par le PNUD ou le Système des Nations Unies serait un atout.
Avoir une parfaite maîtrise du français (écrit et oral) et une bonne connaissance de l’anglais
Clause de non-responsabilité
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations importantes pour les candidats
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD
Remarque : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’oeuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Avertissement d’arnaque
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.
