Annonce – Page 13 – Kpakpato Medias

La direction générale du Port autonome de Cotonou recrute à ce poste

La Direction Générale du Port Autonome de Cotonou envisage de recruter un (01) Chef Projet Zones Logistiques dont profil ci-joint, disposant des connaissances, aptitudes, capacités techniques et expériences professionnelles avérées, pouvant leur permettre d’être immédiatement opérationnel à la Direction des Grands Travaux.

AVIS D’APPEL À CANDIDATURE corres-1282-23-Appel-a-candidature-Chef-Projet-Zone-Logistique-DRH

N°1282/23/PAC/DG/DGT/DAF/DRH/SPS/SEGPF

MISSION ET TACHES

Sous la supervision du Chef du Département Infrastructure Terrestre, le Chef projet Zones logistiques a pour mission d’élaborer l’esquisse des zones logistiques (Zone portuaire et Grand Nokoué), mission de contrôle et bureau contrôle technique, des procédures de recrutement des entreprises. Il sera également chargé du suivi des contrats et de l’exécution des marchés.

Tâches principales

En tant que représentant du maître d’ouvrage, le Chef projet Zones Logistiques aura la charge de :

– définir le projet, dimensionnement des voiries et réseaux divers, détermination du tracé, identification et prescriptions des matériaux à mettre en œuvre, termes de références;

– consulter les fournisseurs et coordination avec la Direction Commerciale et Marketing pour la coordination interne des projets ;

– suivre l’avancement et assurer le rapportage des différents projets principalement en tant que Maître d’Ouvrage et en cas d’erreur dans les plans d’exécution, proposer de nouvelles solutions à soumettre à la hiérarchie et au maître d’œuvre ;

-mettre en place des outils internes et des méthodes de suivi de marché et de contrôle de documents;

– assister lors du suivi et la réception des chantiers;

– apporter son concours lors des réunions de staff ou de gestion;

relever tous les problèmes techniques des chantiers et trouver des solutions en collaboration avec la hiérarchie et les autres parties;

analyser et mettre à jour les normes utilisées au port et assurer le respect des normes en vigueur ;

coordonner les différents essais à réaliser pour la réception des projets ;

mettre en place la planification et faire un état d’avancement journalier et hebdomadaire sur chaque site;

– participer activement aux phases de test et commissioning;

réceptionner les ouvrages, collecte et archivage des plans de récolement, photos, notes de chantier ;

vérifier la mise en œuvre des différentes politiques du Port (Environnement, santé, hygiène, …)

PROFIL ET QUALIFICATIONS

Le candidat devra remplir les conditions ci-après :

être titulaire d’un Bac +5 en Génie Civil ou équivalent;

avoir au minimum cinq (05) années d’expériences professionnelles dans la gestion des projets de VRD et/ou construction métallique, de hangar, construction et/ou la gestion de zones/pôle logistiques en particulier.

Savoirs

Avoir des connaissances techniques nécessaires dans les domaines suivants :

– l’ingénierie des projets d’infrastructures logistique;

– l’ingénierie des structures métallique et VRD;

les normes et procédures de sécurité en vigueur;

– le code des marchés publics.

Savoir-faire

avoir une bonne maitrise de la Réalisation d’infrastructures;

avoir participer à des projets de construction de zones/pôles logistiques; avoir une bonne maitrise des pratiques des techniques rédactionnelles ;

avoir une bonne maîtrise des Eurocodes;

avoir une bonne maîtrise du pack Office ;

avoir une bonne maîtrise du logiciel de dessin Autocad ;

avoir une bonne maîtrise des techniques et procédures des marchés publics;

avoir une bonne maitrise du Contrôle des travaux ;

avoir un forte capacité d’analyse, de planification, de coordination, de communication interne;

avoir des capacités avérées à la gestion de plusieurs programmes, plusieurs actions d’envergures et en assurer leur synthèse;

avoir une bonne capacite rédactionnelle et de synthèse;

avoir une bonne maîtrise des outils de bureautique et du pack Office;

avoir une bonne maîtrise de l’anglais technique.

Savoir-être

avoir le sens du contact et de l’organisation;

avoir le sens du client ;

faire preuve de rigueur et d’incorruptibilité pour faire prévaloir le sens du service public et du respect de la loi et des normes ;

être disponible, structuré, discret, assidu, ordonné et méthodique;

être à l’écoute des usagers;

être courtois et ferme ;

avoir le sens du travail en équipe et la capacité d’assurer l’interface entre plusieurs structures;

avoir le sens du respect de la Hiérarchie ;

sens de l’analyse et d’esprit de synthèse;

flexibilité tant du point de vue des déplacements (bureau, chantier, clients, fournisseurs, …) que du point de vue horaires;

sens des responsabilités ;

sens de la communication et d’aptitudes relationnelles ;

avoir l’ esprit d’initiative.

Les dossiers de candidatures numérisés en un fichier unique au format PDF, seront adressés au Directeur Général du Port Autonome de Cotonou à l’adresse recrutement@pac.bj au plus tard, le 11 août 2023 à 12 heures très précises et devront comporter:

Une lettre de motivation adressée au Directeur Général du Port Autonome de Cotonou ;

Un Curriculum Vitae précisant le parcours professionnel;

Une copie légalisée du diplôme requis.

Cotonou, Le 04 août 2023

Le Directeur Général,

Le Directeur des Grands Travaux

Bart Johan Jozef VAN EENO

Le PNUD Bénin recrute plusieurs chauffeurs

Dans le souci de réduire ses délais de recrutement pour satisfaire ses besoins en chauffeurs sur tout le territoire national, le PNUD lance un recrutement de plusieurs chauffeurs (de toutes localités confondues).

Identification du poste : 11843

Emplacements : Cotonou, Bénin, Porto-novo, Bénin, Parakou, Bénin, Natitingou, Bénin

Date d’affichage : 02/08/2023, 12:45

Appliquer avant : 26/08/2023, 05:59

Horaire de travail : À temps plein

Agence : PNUD

Grade : NPSA-2

Type de poste vacant : Accord de service du personnel national

Zone de pratique : Gestion

Bureau : Bureau régional pour l’Afrique

Durée de contrat : 1 an avec possibilité de prolongation

Éducation et expérience de travail : Baccalauréat – 2 an(s) d’expérience

Autres critères : Permis de conduire

Langues requises : Français,

Calendrier des postes vacants : 3 semaines

Description de l’emploi

Arrière-plan

Le PNUD s’est engagé à atteindre la diversité de la main-d’œuvre en termes de sexe, de nationalité et de culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et de personnes handicapées sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, tout type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents.

CONTEXTE

Sous la direction et la supervision de l’Assistant Voyage, le Chauffeur sollicité, selon besoin , fournit des services de conduite fiables et sûrs, garantissant une grande précision du travail. Il fait la preuve d’une approche axée vers le client, d’un sens élevé des responsabilités, de courtoisie, de tact et de la capacité à travailler avec des personnes d’origines nationales et différentes culturelles.

Le chauffeur fournit des services de conduite au personnel des opérations et des programmes du Bureau Pays, aux consultants et experts et au personnel des Nations unies en mission.

Devoirs et responsabilités

III. Portée des travaux : fonctions et responsabilités

Dans cette section, détaillez les principales responsabilités du poste (généralement cinq). Au besoin, complète un contexte supplémentaire sous les responsabilités. Conseil : Concentrez-vous sur ce que le travail implique et non sur la façon de le faire.

Résumé des Fonctions clefs :

Sous la supervision directe du Coordonnateur du Projet, le (la) chauffeur (e) devra assurer le transport du personnel du projet, des consultants et des experts. En effet, il ou elle devra :

Entretenir le véhicule mis à sa disposition et assurer le transport du personnel ;

Assurer des déplacements fiables et sécurisés ;

Assurer une utilisation appropriée du véhicule ;

Assurer l’entretien quotidien du véhicule ;

Maintenir et assurer la disponibilité de tous les documents / fournitures nécessaires ;

Fournir un soutien administratif et logistique général au besoin.

1- Assurer des déplacements fiables et sécurisés. Dans ce cadre, le (la) chauffeur (e) devra :

Conduire le personnel autorisé ;

Distribuer et récupérer les courriers, les documents et autres objets ;

vérifier que tous les passagers portent la ceinture de sécurité en tout temps dans le véhicule ;

Veiller à ce que toutes les mesures requises par les procédures et règlements en vigueur soient prises en cas d’implication dans un accident ;

S’assurer que le véhicule est conforme aux normes minimales de sécurité opérationnelle.

2- Assurer une utilisation appropriée du véhicule. Le(la) chauffeur(e) devra :

Adopter et maintenir un comportement Eco-Responsable lors de la conduite ;

Tenir à jour : les carnets de bord des véhicules, la distance journalière parcourue, la consommation d’essence, les vidanges d’huile, l’entretien, le graissage, les réparations ;

Remplir le carnet de bord à chaque déplacement et faire viser quotidiennement toute personne transportée ;

Faire signer hebdomadairement le carnet de bord par le superviseur ;

Remplir régulièrement les fiches de carburation du véhicule ;

Faire un suivi du niveau de carburant restant sur les cartes d’approvisionnement de carburant et donner à temps l’alerte pour leurs réapprovisionnements ;

Contribuer à la préparation des plans et de suivi / rapports d’entretien du véhicule.

3- Assurer l’entretien quotidien du véhicule. Le(la) chauffeur(e) devra :

S’assurer que le véhicule est maintenu propre et en permanence en bon état de fonctionnement ;

Faire les réparations mineures et prendre les dispositions pour les réparations majeures ;

Faire changer l’huile, vérifier les pneus, le klaxon, l’embrayage et les freins et nettoyer quotidiennement le véhicule.

4- Maintenir et assurer la disponibilité de tous les documents / fournitures nécessaires.

Le(la) chauffeur(e) devra :

Maintenir et assurer la disponibilité de tous les documents / fournitures nécessaires, y compris l’assurance du véhicule, les carnets de bord du véhicule, l’arbre d’appel et les contacts du Bureau, la carte du pays et des zones d’interventions , la trousse de premiers soins et les pièces de rechange nécessaires dans le véhicule attribué ;

S’assurer que toutes les actions immédiates requises par les règles et les règlements sont prises en cas d’implication dans des accidents.

5- Fournir un soutien administratif et logistique général au besoin.

Le(la) chauffeur(e) devra :

Apporter un appui pour l’exécution de toutes autres tâches.

Compétences

Dans cette section, détaillez toutes les compétences de base ainsi que les compétences techniques / fonctionnelles les plus applicables que le rôle exigea ainsi que le niveau approprié. Une liste détaillée des compétences peut être consultée via le lien suivant : https://intranet.undp.org/unit/ohr/competency-framework/SitePages/Home.aspx

Cœur

Obtenir des résultats :

NIVEAU 1:

Faire preuve d’attention aux détails et aux normes de qualité élevées ;

Livrer le travail à temps dans les délais ;

Fournit un travail de qualité.

Penser de manière innovante :

NIVEAU 1:

Est ouvert aux idées créatives et novatrices lorsqu’il trouve des solutions.

Apprendre continuellement :

NIVEAU 1:

Rechercher des occasions d’apprentissage et de développement personnel sur le plan professionnel et personnel.

Adaptez-vous avec agilité :

NIVEAU 1:

Faire preuve de souplesse dans la gestion du changement et adopter de nouvelles idées, approches et méthodes de travail.

Agissez avec détermination :

NIVEAU 1:

Faire preuve de courage, de motivation personnelle et d’initiative pour saisir les occasions qui se présentent sans être incitées par les autres ;

Soyez authentique et modeste, faites avancer les choses sans bruit inutile

Favoriser la diversité et l’inclusion :

NIVEAU 1:

Traiter toutes les personnes avec respect, tenir compte des implications éthiques et répondre avec sensibilité à toutes les différences entre les personnes ;

Traiter tout le monde équitablement et équitablement ;

Faire preuve d’honnêteté et de transparence.

Technique/Fonctionnel

Une liste détaillée des compétences est accessible via https://intranet.undp.org/unit/ohr/competency-framework/SitePages/Home.aspx

et les gestionnaires d’embauche sont encouragés à se fournir pour obtenir de plus amples renseignements ;

Chauffeur

Excellente aptitude à la conduite

Bonne connaissance des règles de conduite, du code de la route et des conditions locales

Bonnes aptitudes à la conduite défensive

Compétences en réparations mineures de véhicules

Ponctualité.

Nom de la compétence : Efficacité opérationnelle Capacité d’identifier et d’exécuter les tâches à lui/elle attribuée (e) de façon efficace.

Nom de la compétence : Allocation des ressources Capacité d’utiliser ses ressources techniques pour l’entretien du véhicule.

Compétences et expérience requises

Éducation:

Avoir le BEPC ou équivalent ;

Permis de conduire B valide, connaissance du code de la route et aptitude à effectuer de petites réparations d’automobiles.

Expérience:

Avoir au moins 2 ans d’expériences professionnelles en conduite de véhicule ;

Avoir une connaissance de la mécanique

S’exprimer couramment en français ;

Avoir été chauffeur dans un projet est un atout.

Exigences linguistiques : Avoir une parfaite maîtrise du français (écrit et oral)

Autres : Le PNUD est un environnement non-fumeur.

Clause de non-responsabilité

Informations importantes pour les résidents permanents des États-Unis (titulaires de la «carte verte»)

En vertu de la loi américaine sur l’immigration, l’acceptation d’un poste au sein du PNUD, une organisation internationale, peut avoir des implications importantes pour les résidents permanents des États-Unis. Le PNUD avise les candidats à tous les postes de niveau professionnel qu’ils doivent renoncer à leur statut de résident permanent américain et accepter un visa G-4, ou avoir soumis une demande valide de citoyenneté américaine avant le début de l’emploi.

Le PNUD n’est pas en mesure de fournir des conseils ou une assistance sur la demande de citoyenneté américaine et, par conséquent, les candidats sont invités à demander l’avis d’avocats compétents en matière d’immigration concernant toute demande.

Informations sur les candidats concernant les listes du PNUD

Remarque : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats parmi cette annonce de vacance. Nous pouvons également retenir les candidatures et considérer les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Avertissement d’arnaque

L’Organisation des Nations Unies ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Par conséquent, il vous est conseillé d’appliquer un soin particulier lors de la soumission d’informations personnelles sur le Web.

Compétences requises

Compétences

Avoir le permis de conduire

Etre disposé à effectuer des déplacements partout où besoin sera selon l’Organisation

Postulez ici : bit.ly/3QxHC2q

Recrutement d’un (01) Chef Projet Port de Pêche au profit du Port Autonome de Cotonou

La Direction Générale du Port Autonome de Cotonou envisage de recruter un (01) Chef Projet Port de Pêche dont profil ci-joint, disposant des connaissances, aptitudes, capacités techniques et expériences professionnelles avérées, pouvant leur permettre d’être immédiatement opérationnel à la Direction des Grands Travaux.

AVIS D’APPEL À CANDIDATURE corres-1283-23-Appel-a-candidature-Chef-Projet-Port-de-Peche-DRH

N°1283/23/PAC/DG/DGT/DAF/DRH/SPS/SEGPF

MISSION ET TACHES

Sous la supervision du Directeur des Grands Travaux, le Chef Projet Port de pêche a pour mission de suivre les études terrestres et maritime, de coordonner l’élaboration du dossier d’appel d’offre, de la procédure de recrutement des entreprises, missions de contrôles et bureau contrôle technique. Il sera également chargé du suivi des contrats et de l’exécution des marchés.

Tâches principales

Le Chef projet Port de pêche aura la charge de:

– définir le projet, avis sur les études dimensionnement des ouvrages terrestres et maritimes et la faisabilité de leur mise en œuvre ;

consulter des fournisseurs et coordination avec la Direction Générale et les autorités concernées (ministère de l’agriculture et de l’élevage et de la pêche, ministère du cadre de vie, des transports et du développement durable) pour la coordination interne des projets ;

suivre l’avancement et assurer le rapportage des différents projets principalement en tant que Maître d’Ouvrage et en cas d’erreur dans les plans d’exécution, proposer de nouvelles solutions à soumettre à la hiérarchie et au maître d’œuvre;

mettre en place des outils internes et des méthodes de suivi de marché et de contrôle de documents;

assister lors du suivi et la réception des chantiers;

– apporter son concours lors des réunions de staff ou de gestion;

–

– relever tous les problèmes techniques des chantiers et trouver des solutions en collaboration avec la hiérarchie et les autres parties;

analyser et mettre à jour les normes utilisées au port et Assurer le respect des normes en vigueur ;

coordonner les différents essais à réaliser pour la réception des projets;

faire un état d’avancement journalier et hebdomadaire sur chaque site;

– participer activement aux phases de test et commissioning;

– valider les manuels de maintenance des ouvrages et équipements du marché ;

– réceptionner des ouvrages, collecte et archivage des plans de récolement, photos, notes de chantier;

faire un rapportage régulier avec les bailleurs de fonds;

vérifier la mise en œuvre des différentes politiques du Port (Environnement, santé, hygiène, …)

PROFIL ET QUALIFICATIONS

Le candidat devra remplir les conditions ci-après :

être titulaire d’un Bac +5 en Génie Civil ou équivalent;

avoir au minimum dix (10) années d’expériences professionnelles dans la gestion des projets d’infrastructures terrestres (VRD et Bâtiments) et maritimes (digues remblai et murs de quais), construction et/ou la gestion de port de pêche artisanal.

Savoirs

Avoir des connaissances techniques nécessaires dans les domaines suivants :

l’ingénierie des projets d’infrastructures terrestres et maritimes;

la gestion et suivi des projets;

les normes et procédures de sécurité en vigueur;

le code des marchés publics.

Savoir-faire

avoir une bonne maitrise de la réalisation d’infrastructures;

– avoir participer à des projets de construction de port de pêche;

– avoir une bonne maitrise des pratiques des techniques rédactionnelles ;

avoir une bonne maîtrise des Eurocodes;

avoir une bonne maîtrise du pack Office;

avoir une bonne maîtrise du logiciel de dessin Autocad ;

avoir une bonne maîtrise des techniques et procédures des marchés publics;

avoir une bonne maitrise du Contrôle des travaux;

avoir une forte capacité d’analyse, de planification, de coordination, de communication interne;

avoir des capacités avérées à la gestion de plusieurs programmes, plusieurs actions d’envergures et en assurer leur synthèse;

avoir une bonne capacité rédactionnelle et de synthèse;

avoir une bonne maîtrise des outils de bureautique et du pack Office;

avoir une bonne maîtrise de l’anglais technique.

Savoir-être

avoir le sens du contact et de l’organisation;

avoir le sens du client;

faire preuve de rigueur et d’incorruptibilité pour faire prévaloir le sens du service

public et du respect de la loi et des normes ;

être disponible, structuré, discret, assidu, ordonné et méthodique;

être à l’écoute des usagers;

être courtois et ferme ;

avoir le sens du travail en équipe et la capacité d’assurer l’interface entre plusieurs structures;

avoir le sens du respect de la Hiérarchie;

sens de l’analyse et d’esprit de synthèse ;

flexibilité tant du point de vue des déplacements (bureau, chantier, clients, fournisseurs, …) que du point de vue horaires;

sens des responsabilités ;

sens de la communication et d’aptitudes relationnelles ;

avoir l’ esprit d’initiative.

Les dossiers de candidatures numérisés en un fichier unique au format PDF, seront adressés au Directeur Général du Port Autonome de Cotonou à l’adresse recrutement@pac.bj au plus tard, le 11 août 2023 à 12 heures très précises et devront comporter:

Une lettre de motivation adressée au Directeur Général du Port Autonome de Cotonou ;

Un Curriculum Vitae précisant le parcours professionnel;

Une copie légalisée du diplôme requis.

Cotonou, Le 04 août 2023

Le Directeur Général,

Le Directeur des Grands Travaux

Bart Johan Jozef VAN EEN

La Direction Générale du Port Autonome de Cotonou recrute un (01) Ingénieur des Travaux Maritimes

La Direction Générale du Port Autonome de Cotonou envisage de recruter un (01) Ingénieur des Travaux Maritimes dont profil ci-joint, disposant des connaissances, aptitudes, capacités techniques et expériences professionnelles avérées, pouvant leur permettre d’être immédiatement opérationnel à la Direction des Grands Travaux.

PORT AUTONOME DE COTONOU

AVIS D’APPEL À CANDIDATURE

N° 28/23/PAC/DG/DGT/DAF/DRH/SPS/SEGPF corres-1280-23-Appel-a-candidature-Ingenieur-des-Travaux-Maritimes-DRH

MISSION ET TACHES

Sous la supervision du Chef du Département Infrastructure l’Ingénieur des Travaux Maritimes a pour mission d’assurer la maîtrise d’ouvrage d’un ou plusieurs des projets d’infrastructures portuaires du PAC.

Tâches principales

– gérer l’organisation et l’exécution de plusieurs projets et de chantiers de construction depuis la phase de la conception jusqu’à la réalisation finale; coordonner les entreprises dans les phases de conceptions;

-coordonner les différentes opérations sur un ou plusieurs chantiers;

-faire la revue documentaire et Superviser la préparation des documents du projet : Documents d’Executions, As Build, Taking Over, Maintenance Manuals, QC, etc.;

-apprécier la conception et le dimensionnement des structures des différentes infrastructures portuaires et maritimes;

-suivre le planning avec soin et veiller au respect de celui-ci, si nécessaire, procéder aux ajustements;

-assurer le suivi des prestations de la mission de contrôle ;

-gérer les interfaces avec les concessionnaires;

-participer aux réunions de coordinations hebdomadaires et aux réunions techniques;

-veiller au respect de la réglementation en matière de sécurité et environnement sur les divers chantiers (en appui du département QHSE du PAC);

-suivre les activités de topographie et la bathymétrie (en appui du département SETHO du PAC);

-veillez à l’application des plans qualités des entreprises et des bureaux d’études;

-support et interfaces avec les départements PRMP/DOPS/DT /DCM dans le cadre des travaux ;

-préparer les rapports pour le Chef de Départements.

PROFIL ET QUALIFICATIONS

Le candidat devra remplir les conditions ci-après :

être titulaire d’un Bac +5 en Génie Civil Spécialité Travaux Maritimes ou équivalent;

avoir au minimum cinq (05) années d’expériences professionnelles dont trois (03) en milieu maritime ou portuaire;

Savoirs

Avoir des connaissances techniques nécessaires dans les domaines suivants :

– l’ingénierie des projets d’infrastructures;

– l’ingénierie des infrastructures portuaires et maritimes;

le secteur de la construction en milieu maritime;

la maintenance des infrastructures portuaires, maritimes; le mécanique des structures, génie civil, et hydraulique ;

les contrats FIDIC;

les normes de construction Eurocode et/ou codes internationaux ;

les normes et procédures de sécurité en vigueur.

Savoir-faire

– avoir des capacités avérées à la gestion de projet d’infrastructures;

– avoir une bonne capacite rédactionnelle et de synthèse;

– avoir une bonne maîtrise des outils de bureautique et du pack Office;

– avoir des aptitudes à la conception d’ouvrages maritimes (quais, digues, etc…);

avoir une bonne maîtrise du logiciel de dessin Autocad, et d’un logiciel de planification (MS Project, P6);

avoir une bonne maîtrise de l’Anglais technique.

Savoir-être

avoir le sens du contact;

être organisé, ordonné et méthodique ;

faire preuve de rigueur ;

être incorruptible pour faire prévaloir le sens du service public et du respect de la loi et des normes ;

avoir le sens du travail en équipe et la capacité d’assurer l’interface entre plusieurs structures;

sens de l’analyse et d’esprit de synthèse ;

flexibilité tant du point de vue des déplacements (bureau, chantier, clients, fournisseurs,) que du point de vue horaires;

sens des responsabilités ;

avoir l’ esprit d’initiative;

avoir un forte capacité d’analyse, de planification, de coordination, de communication interne.

Une lettre de motivation adressée au Directeur Général du Port Autonome de Cotonou ;

Un Curriculum Vitae précisant le parcours professionnel;

Une copie légalisée du diplôme requis.

Cotonou, Le 04 août 2023

Le Directeur Général,

Le Directeur des Grands Travaux

Bart Johan Jozef VAN EEN COME

La Commission de la Cédeao recrute à ce poste, lire les détails pour postuler

La CEDEAO a été créée le 28 mai 1975 par le Traité de Lagos, qui a ensuite été révisé en 1991 et publié en 1993. La CEDEAO est un groupe régional de 15 membres dont le mandat est de promouvoir l’intégration économique dans tous les domaines d’activité des pays constitutifs. Les pays membres qui composent la CEDEAO sont le Bénin, le Burkina Faso, le Cap-Vert, la Côte d’Ivoire, la Gambie, le Ghana, la Guinée, la Guinée-Bissau, le Libéria, le Mali, le Niger, le Nigéria, la Sierra Leone, le Sénégal et le Togo.

Termes de référence (TDR-Assistant-Admin-et-Finances-Projet-Ford-Foundation )

Recrutement d’une « Assistant(e) Administratif(ve) et Financier(ère) »

Projet : Soutien à la Commission de la CEDEAO pour la mise en œuvre des plans d’action de la « Stratégie régionale de la CEDEAO pour la prévention et la réponse aux violences sexuelles et basées sur le genre et l’élimination de toutes les violences faites aux femmes et aux filles » et de la « Politique de la CEDEAO sur la prévention et la réponse au harcèlement sexuel sur les lieux de travail et dans les établissements d’enseignement dans la région de l’Afrique de l’Ouest ».(Bénin, Burkina, Cabo Verde, Côte d’Ivoire, Gambie, Ghana, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Niger, Nigeria, Sierra Léone, Sénégal, Togo)

Sponsor du projet : FONDATION FORD

Exécuteur du projet : Centre de la CEDEAO pour le Développement du Genre (CCDG) Intitulé du poste : Assistant(e) Adminstratif(ve) et Financier(ère)

Type de contrat : Contrat de service individuel

Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal

Durée de la mission : 01 an (renouvelable en fonction des performances et de la disponibilité des fonds jusqu’à un maximum de 03 ans)

CONTEXTE DU PROJET

La CEDEAO est dirigée par l’Autorité des Chefs d’Etat et de Gouvernement de la CEDEAO et administrée par sa Commission basée à Abuja en République Fédérale du Nigeria. La CEDEAO est un acteur politique majeur de la Région d’Afrique de l’Ouest et apporte son soutien aux États membres.

Le Centre de la CEDEAO pour le Développement du Genre (CCDG) est une Agence spécialisée de la Commission de la CEDEAO basée à Dakar et placée sous la tutelle du Département du Développement Humain et Affaires Sociales de la Commission de la CEDEAO.

Le CCDG a été créé en 2003 en tant qu’Institution spécialisée de la Commission de la CEDEAO, chargée d’initier et de faciliter le renforcement des capacités par la recherche fondée sur des données probantes, la formation et le transfert de compétences, l’élaboration et la gestion de programmes pour les femmes et les hommes des secteurs public et privé afin de traiter les questions de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes dans les programmes d’intégration de la CEDEAO.

La mission du CCDG est de transformer l’Afrique de l’Ouest en une communauté juste et sûre dans laquelle les hommes et les femmes ont les mêmes possibilités de participer, de décider, de contrôler et de bénéficier de toutes les initiatives de développement. Elle a pour mandat de « travailler avec les États membres pour assurer la mise en œuvre effective de la politique de genre de la CEDEAO ». À cette fin, il mène des recherches, initie et facilite le renforcement des capacités par la formation fondée sur les connaissances et le transfert de compétences, ainsi que par l’élaboration, la gestion et la coordination de programmes pour les femmes et les hommes dans les secteurs public et privé afin de promouvoir l’intégration d’une perspective sexospécifique dans toutes les politiques, stratégies et programmes d’intégration régionale.

Le CCDG a sollicité et obtenu de la Fondation Ford une subvention pour la mise en œuvre des plans d’action des Politiques de la CEDEAO pour la Prévention et la Réponse aux Violences basées sur le Genre et au Harcèlement Sexuel.

Le projet sera exécuté sur une période de trois ans (2022-2024), et sera mis en œuvre dans les Etats membres de la CEDEAO. Il s’adressera aux ministères du Genre, de la Santé, de l’Éducation et de l’Intérieur, aux organisations de la société civile, aux centres de recherche, aux responsables communautaires et religieux, ainsi qu’aux partenaires techniques et financiers.

STRUCTURE DU PROJET

Le projet est structuré en trois composantes décrites ci-dessous –

– La cartographie des inégalités de genre dans les lois nationales afin d’identifier les actions correctives nécessaires et y remédier ;

– La mise en place d’outils de formation et standards d’aide à l’harmonisation des procédures et lois dans les Etats membre de la CEDEAO ;

– L’organisation de rencontres annuelles multi-acteurs et multisectorielle pour développer une synergie et des actions coordonnées et à fort impact au niveau de la région et dans les Etats membres de la CEDEAO ;

– La mise en place d’un compendium annuel sur les efforts de la CEDEAO en matière de lutte contre les violences basées sur le genre et le harcèlement sexuel en Afrique de l’Ouest.

PROFIL DE LA PERSONNE RESSOURCE

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet, le CCDG recrute une personne ressource avec une solide expérience dans la gestion administrative et financière de projets régionaux.

3.1. Les tâches de l’assistant de projet

Sous la supervision de la chargée de Programme Genre et Société Civile du CCDG, l’Assistante Administratif-ve et financier-ère sera chargé-e de :

– Tenue de la comptabilité du projet ;

– Tenue du registre des correspondances du projet ;

– Rédaction des correspondances su projets ;

– préparation de la documentation pertinente pour les réunions, les ateliers et les séances d’information ;

– Maintien des contacts avec les personnes-ressource/consultants travaillant sur le projet ;

– Réalisation des synthèses de documents selon les directives reçues ; – Préparer les rapports des réunions et diffuser les agendas et les mémos aux personnes-ressource/consultants et aux autres parties prenantes, conformément aux instructions ;

– Préparer et suivre tous les documents financiers du projet

– Préparer les rapports narratifs et financiers du projet ;

– Coordonner la logistiques des rencontres du projet ;

– Suivre le paiement du Staff et des consultants du projet ; – Et toutes autres activités nécessitant son concours.

Tâches et responsabilités :

Faciliter les réunions et préparer les rapports de session ;
Participer à l’élaboration des rapports administratifs et financiers de projet et sur l’état d’avancement ;
Collecter, enregistrer, conserver des informations sur les activités du projet ; • Envoyer de la correspondance officielle relative aux activités de projet ; • Accomplir toute autre mission jugée nécessaire à la demande de la Coordonnatrice du projet.

Qualifications et expérience :

Au minimum une Licence en Sciences Sociales, Droit ou domaine apparenté ; • Au minimum cinq ans d’expérience dans des fonctions administratives et financières ;
La possession d’un diplôme supérieur ramènerait l’expérience requise à trois (3) ans.

Aptitudes et compétences :

Le candidat idéal doit faire preuve de bonnes compétences en matière de planification, de capacités d’analyse, bonne capacité de communication et rapports interpersonnels, compétences en matière de rédaction de rapports ;
Doit démontrer la capacité et l’aptitude à entretenir de bonnes relations de travail avec un groupe diversifié de professionnels ;

Doit démontrer une connaissance pratique avérée des applications informatiques, notamment sur Word, Excel, PowerPoint, etc.

Exigences linguistiques :

Doit parler une des langues officielles de la CEDEAO : Anglais, Français ou Portugais. Une compétence étendue dans une deuxième langue sera un avantage et la connaissance d’une troisième langue constituera un atout supplémentaire.

Les candidatures doivent être envoyées à procurement@gaiaba.org.

DOCUMENTS CONSTITUTIFS DE L’OFFRE :

La candidature doit comprendre :

Une lettre de manifestation d’intérêt, incluant la période de disponibilité ; • Un curriculum vitae récent détaillant les expériences professionnelles et missions similaires ;
Trois références professionnelles (nom et prénoms, poste actuel, poste au moment de la collaboration avec le Consultant, e-mail et numéros de téléphone)
Copie certifiée conforme du diplôme / de la qualification le (la) plus élevé(e) ; • Copie des certificats de travail ou de service mentionnés dans le curriculum vitae.

BONNE CONNAISSANCE DES PROCEDURES DE LA CEDEAO

Assurer le respect de la hiérarchie ;
Être capable de s’appuyer sur le Code d’Ethique pour se gérer soi-même, gérer les autres, les informations et les ressources ;
Comprendre les diverses perspectives culturelles, en particulier celles des Africains de l’Ouest, et être sensible aux différences entre les groupes ;
Être capable d’éviter les conflits d’intérêts et faire preuve de tolérance et d’empathie ; • Respecter les règles et procédures de la CEDEAO concernant les responsabilités assignées et être capable de les expliquer clairement aux autres parties prenantes ; • Capacité à transmettre des informations de manière claire, concise, succincte et organisée, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral ;
Connaissance des normes IPSAS (International Public Sector Accounting Standards) ; • Une bonne connaissance linguistique (écrite et orale) d’une deuxième langue de travail de la CEDEAO est requise.

TERMES DE L’EMPLOI

La personne ressource sera basée à Dakar, au Sénégal, dans les bureaux du CCDG. • La mission est d’une durée d’un (1) an, avec possibilité de renouvellement en fonction de la disponibilité des fonds et des performances, après une évaluation satisfaisante. • Le poste est à plein temps.
La personne ressource est tenue de s’abstenir de s’impliquer dans toute situation qui pourrait le mettre en conflit d’intérêts dans le cadre de la mission.

RÉMUNÉRATION

La rémunération est payable mensuellement. La rémunération mensuelle n’inclut pas les coûts relatifs aux déplacements dans le cadre du projet, à la coordination/organisation des activités et événements liés au projet, aux dialogues avec les parties prenantes, aux consultations et aux ateliers. Ces coûts seront pris en charge par le Projet ou le CCDG, selon le cas.

SOUMISSION DES CANDIDATURES

Les candidatures doivent être reçues au plus tard le 25 Aout 2023 à 12h00 GMT, heure de Dakar par remise en mains propres ou par e-mail à l’adresse suivante :

GIABA

Adresse physique :

Avenue Cheikh Anta Diop x Canal IV,

Complexe Sicap Point E – Immeuble A, 1er Etage – Dakar

Courriel : procurement@giaba.org

En objet : « Candidature au Poste d’Assistant(e) Administratif(ve) et Fiancier(ère) de Projet du CCDG »

Méthode de sélection

Le consultant sera sélectionné suivant la méthode de sélection basée sur les qualifications telles que définies dans le Code des Marchés de la CEDEAO. Une session d’interview sera organisée sur la base d’une liste restreinte de candidats retenus.

La DGI adresse un important message aux propriétaires de biens fonciers

Depuis quelques temps, il est constaté une forte affluence au bureau en charge de l’enregistrement à l’Agence Nationale du Domaine et du Foncier (ANDF), à Cotonou.

AVIS AUX PROPRIÉTAIRES DE BIENS FONCIERS

Depuis quelques temps, il est constaté une forte affluence au bureau en charge de l’enregistrement à l’Agence Nationale du Domaine et du Foncier (ANDF), à Cotonou.

A cet effet, le Directeur Général des Impôts porte à la connaissance des contribuables que, parallèlement à ce bureau et au Centre de l’Enregistrement et du Timbre (CET) situé au CIME Littoral 1 en face du CODIAM, il est mis en place, du 2 au 31 août 2023, un dispositif exceptionnel au niveau de l’immeuble DGI-DGE sis à Cadjèhoun pour les accueillir et leur faciliter l’accomplissement de la formalité d’enregistrement des conventions de vente de parcelles.

Ainsi, ils pourront procéder, tous les jours de 8 heures à 12 heures 30 minutes, au dépôt de leurs conventions après la pré-liquidation et le paiement des droits d’enregistrement en ligne. Le retrait se fera les après-midis, à partir de 14 heures après notification sur la plateforme.

Le Directeur Général des Impôts

Bénin : Ouverture des registres d’inscription à l’examen du Certificat de Qualification aux Métiers (CQM), session d’Octobre 2023

Le Ministre des Enseignements Secondaire, Technique et de la Formation Professionnelle, communique: l est ouvert du lundi 7 août 2023, à partir de 08 heures 00 précises, au vendredi 18 août 2023 à 17 heures 30 précises, les registres d’inscription à l’examen du Certificat de Qualification aux Métiers (CQM)

N°_03_2_/MESTFP/DC/SGM/DESTFP/DEC/STEC/SA

Objet : Ouverture des registres d’inscription à l’examen du Certificat de Qualification aux Métiers (CQM), session d’Octobre 2023. Communiqué radio N°030 du 03 août 2023 portant inscription à l’examen du CQM, session d’octobre 2023

Le Ministre des Enseignements Secondaire, Technique et de la Formation Professionnelle, communique:

Il est ouvert du lundi 7 août 2023, à partir de 08 heures 00 précises, au vendredi 18 août 2023 à 17 heures 30 précises, les registres d’inscription à l’examen du Certificat de Qualification aux Métiers (CQM). Les métiers concernés sont ceux contenus dans le répertoire des métiers de l’artisanat conformément au Règlement d’exécution n°04/2018/COM/UEMOA du 11 avril 2018 fixant la nomenclature des activités de l’artisanat de l’UEMOA.

Peuvent faire acte de candidature les jeunes filles et garçons remplissant les conditions ci-après.

être âgé d’au moins 17 ans au 31 décembre 2023;

avoir suivi, une formation par apprentissage ou une formation technique et professionnelle d’une durée conforme à celle fixée par les corps de métiers, en relation avec les matrices de compétences dans les métiers ;

disposer d’un contrat d’apprentissage ou d’une attestation de travail; être présenté par un Directeur de centre de formation, un maître artisan ou toute autre personne qualifiée attestée par une autorité compétente.

La liste des pièces constitutives du dossier de candidature se présente ainsi qu’il suit :

une fiche d’inscription, dûment signée par l’apprenti (e) et le patron ou la patronne. Au niveau des centres de formation professionnelle, cette fiche est signée par le directeur;

un extrait d’acte de naissance ou de jugement supplétif, ou de toute autre pièce tenant lieu;

une photocopie de la carte d’apprentissage;

deux (02) photos d’identité ;

un reçu de versement des frais d’examen s’élevant à douze mille cinq- cents (12 500) francs CFA à verser à la trésorerie communale dans le compte noBJ6600100100000104750007 ou par voie électronique suivant le lien https://service-public.bj/public/services/service/PS00201;

une photocopie du contrat d’apprentissage ou de l’attestation de travail;

la quittance de paiement d’impôts locaux par le patron ou la patronne, à l’exception des centres publics de formation professionnelle.

Les dossiers d’inscription seront déposés aux secrétariats des collèges d’enseignement général, des lycées techniques et des centres de formation professionnelle et d’apprentissage, désignés à cet effet.

Par ailleurs, ledit examen se déroulera du lundi 30 octobre au samedi 04 novembre 2023 dans les centres d’examen et les sites de composition qui seront retenus et publiés en temps opportun. Pour tout autre renseignement, s’adresser à la Direction de l’Enseignement Secondaire Technique et de la Formation Professionnelle (DESTFP), à la Direction des Examens et Concours (DEC), aux Directions Départementales des Enseignements Secondaire, Technique et de la Formation et Professionnelle (DDESTFP), à la Chambre des Métiers de l’Artisanat du Bénin et ses démembrements, aux responsables des Organisations Professionnelles des Artisans et aux points focaux artisanat installés dans les mairies.

Cotonou, le 03 août 2023

Kouaro Yves CHABI

Ministre des Enseignements Secondaire, Technique et de la Formation Professionnelle

Bénin : Un registre d’inscription ouvert pour le recrutement de médecins, pharmaciens, infirmiers, sages-femmes, techniciens de laboratoire

Le ministère de la Santé lance un appel à candidature pour le recrutement de médecins, pharmaciens, infirmiers, sages-femmes, techniciens de laboratoire. C’est un communiqué du ministre Benjamin Hounkpatin, en date du mercredi 02 août 2023 qui l’annonce.

Un recrutement de professionnels de Santé sur financement du projet « Combler les écarts » de la Banque Islamique du développement lancé. A travers un communiqué, le ministre Benjamin Hounkpatin informe, à cet effet, qu’un registre numérique d’inscription est ouvert du 31 juillet au 29 août 2023 pour recenser les jeunes professionnels de santé.

Ce recrutement concerne les diplômés sans emploi sortis des écoles et facultés de formation entre 2020 et 2023.

Les médecins, pharmaciens, infirmiers, sage-femmes, les techniciens de laboratoire peuvent s’inscrire sur ce registre à travers le lien emploisante.gouv.bj

Ci-dessous le communiqué en image.

M.A

Recrutement d’Ingénieur en Génie civil, de Techniciens Supérieurs en Génie civil et de Chargé d’études au profit de l’ACISE

Avis d’appel à candidature n°……./PR/ACISE/DAF/DT/PRMP/ADG/2023 du 14 juillet 2023 pour le recrutement de cinq (05) Ingénieurs en Génie civil, de cinq (05) Techniciens Supérieurs en Génie civil et d’un (01) Chargé d’études, au profit de l’Agence pour la Construction des Infrastructures du Secteur de l’Education (ACISE)

Dans le cadre du renforcement de son personnel, l’Agence pour la Construction des Infrastructures du Secteur de l’Education (ACISE) lance le recrutement de cinq (05) Ingénieurs en Génie civil, de cinq (05) Techniciens Supérieurs en Génie civil et d’un (01) Chargé d’études.

Conditions communes à tous les postes : Eligibilité, durée, nature

Les postes sont ouverts aux candidat(e)s de nationalité béninoise. Il s’agit des postes contractuels à l’ACISE. La durée du contrat est d’un (01) an renouvelable, sous réserve de trois (03) mois de période probatoire jugée concluante.

Le (la) candidat(e) doit s’abstenir de se mettre en situation de conflit d’intérêt.

Missions

Sous l’autorité du Directeur Général et sous la supervision du Directeur Technique de l’ACISE, les Ingénieurs et Techniciens Supérieurs en Génie civil et le Chargé d’études exécuteront les missions ci-dessous détaillées :

Ingénieur en Génie civil de niveau BAC + 5

s’approprier les orientations stratégiques de l’ACISE ;

participer activement à la définition des besoins et à l’instruction des projets, afin de mieux les conduire en veillant aux indicateurs et objectifs prédéfinis ;

piloter et participer aux procédures de sélection des différents intervenants aux projets (élaboration des TDR, des spécifications techniques et MET, des plans; participation à l’ouverture, l’évaluation des offres et la rédaction des marchés…);

veiller à la qualité des prestations intellectuelles aussi bien pour les études (qualité des livrables, respect des normes de conception, de dimensionnement et des procédures environnementale, sociale et santé- sécurité) que pour la surveillance et le contrôle des travaux ;

piloter/participer aux restitutions et à la validation des livrables des études, à la remise des sites, à la coordination de l’exécution des travaux et aux réceptions provisoires et définitives des travaux ;

veiller à la qualité des travaux réalisés par les entreprises à travers la supervision des procédures de contrôle interne et externe des entreprises définie dans les plans assurances qualités (PAQ), et de contrôles extérieurs exercés par les Maîtres d’œuvre, par les Bureaux d’Etudes Techniques (BET) et les Bureaux de Contrôle techniques (BCT);

contribuer à la mise en place des outils de gestion efficace des projets intégrant le respect des délais et plannings, la célérité de traitement des données, la qualité et l’adéquation des études avec les réalités du terrain, la qualité et le respect des règles et normes de construction dans l’exécution des travaux, le respect de l’enveloppe financière, l’anticipation sur les difficultés éventuelles et les propositions des solutions y afférentes ;

établir et entretenir les circuits de communication nécessaires avec les parties prenantes, les professionnels et les bénéficiaires pour le partage d’informations en temps réel et une anticipation dans la résolution des problèmes éventuels;

consolider les informations fournies par les différents prestataires par l’élaboration de tableaux de bord et de rapports périodiques pour un meilleur suivi et pour un reporting permanent à la Direction Générale, aux Maîtres d’Ouvrage et aux Partenaires Techniques et Financiers (PTF), en ce qui concerne l’avancement des projets;

contribuer à la gestion des contrats/marchés à travers le suivi et le pointage réguliers des plannings, de la validité des assurances et cautions, de la situation financière des prestataires sur les différents projets; veiller à la délivrance des ordres de services, mises en demeure et à l’application des pénalités de retard éventuelles. S’assurer de la validation à bonne date des livrables, documents, échantillons; contribuer au traitement des décomptes en vue du paiement des factures des prestataires et à la résolution de tout litige entre intervenants.

Technicien Supérieur de niveau BAC + 3

assister les Chefs projets dans l’exécution quotidienne de leurs tâches et tenir un journal d’activités quotidiennes précises de ses propres interactions et participations pour en faire un rapport d’activités mensuel ;

participer à l’appréciation et au traitement des courriers et divers documents techniques produits par les prestataires dans le cadre de la mise en œuvre des projets, et assister les Chefs Projets dans l’élaboration des fiches d’études et d’analyse des rapports d’avancement produits par les maîtres d’œuvre et bureaux d’études techniques;

assister et vérifier, à partir des outils mis à disposition, la qualité des prestations des maîtres d’œuvre et entreprises aussi bien sur les livrables des études, suivi et contrôle des travaux que sur la qualité des travaux sur site;

assister les Chefs Projets dans les activités et l’élaboration des procès- verbaux de supervision des chantiers, de pré-visite techniques et réceptions provisoire et définitives des travaux ;

appuyer les Chefs Projets dans le suivi du respect des plans d’exécution validés, des normes et règles de l’art, des plannings d’exécution des travaux, de mobilisation du personnel et de déploiement du matériel; faire des propositions susceptibles d’améliorer le processus de mise en œuvre des travaux sur les chantiers;

signaler dès constat, les écarts dans le suivi du planning d’exécution des travaux et de la feuille de route d’un projet ; contribuer au suivi et à la mise en œuvre des recommandations et résolutions y afférentes aux niveau des différents prestataires ;

participer, sur avis du supérieur hiérarchique, aux différentes activités de l’Agence, quelle que soit la direction; lui rendre compte et assister l’équipe dédiée à la mise en œuvre des diligences, actions ou recommandations nécessaires.

Chargé d’études de niveau BAC + 3

assister le Directeur Technique dans le pilotage et la gouvernance des opérations;

assurer la gestion administrative et les correspondances administratives de la Direction Technique, à travers un suivi rigoureux des délais de traitement, la recherche des informations et données techniques et la finalisation des courriers, comptes rendus, procès-verbaux et rapports;

participer aux séances de travail et réunions, en qualité de rapporteur, afin d’aider à la mise à disposition immédiate des livrables (procès-verbal, compte- rendu) attendus ;

contribuer au respect par toute l’équipe de la direction technique, des dispositions décrites dans le manuel de procédures administratives et techniques de l’ACISE, des bonnes pratiques, des règles d’hygiène, de sécurité, de santé et de sauvegarde de l’environnement;

assister les équipes des directions opérationnelles dans la gestion des contrats sur le plan administratif, et le suivi du traitement des décomptes et factures des prestataires;

appuyer le suivi quotidien de l’activité de chaque agent de la Direction Technique, en créant, en suivant et en pilotant les indicateurs d’efficacité et de reporting;

apporter un soutien aux collaborateurs, en particulier sur les aspects liés à l’organisation du travail, l’anticipation sur les risques et diligences afin de garantir un management de qualité; contribuer à l’amélioration continue des performances de l’équipe de la Direction Technique ;

appuyer la gestion des synergies entre les directions, sur les questions/aspects transversaux afin de veiller au délai de mise en œuvre des actions/diligences, suivre leur évolution et s’assurer de leur parfaite réalisation;

exécuter toute autre tâche à lui confiée, en relation avec sa mission et ses compétences.

III. Qualifications, compétences et expériences

Ingénieur Génie civil de niveau BAC +5

être titulaire d’un Diplôme d’Ingénieur (BAC+5) en Génie civil ou Bâtiment et Travaux Publics;

justifier d’au moins dix (10) ans dans le management des projets de construction, le suivi, le contrôle et l’exécution des projets de Génie civil et de construction de bâtiments (maîtrise d’ouvrage déléguée, maîtrise d’œuvre, bureaux d’études, entreprises, …);

avoir occupé pendant au moins cinq (05) ans, un poste de responsabilité dans une Direction technique ou sur un projet de construction d’infrastructures (Directeur Technique, Coordonnateur de projet, Directeur de projet, Directeur de travaux, Chef projets, Chef de mission); avoir des expériences sur des projets de construction et d’équipement d’infrastructures du secteur de l’éducation, serait un atout;

avoir une connaissance de l’organisation globale des projets de construction depuis la sécurisation foncière, les études architecturales et techniques jusqu’aux réceptions des travaux et la mise en service des infrastructures;

avoir une bonne maîtrise des logiciels de Génie civil, de dessin, de calcul de structures (AutoCad, ArchiCad, Robot Structural, …) ;

avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power point, Outlook, MS-Project, …);

avoir la maîtrise de la gestion des contrats de prestations intellectuelles et de travaux dans le cadre de marchés de construction;

avoir du leadership, de la capacité à manager des équipes, et à faire adhérer l’ensemble des intervenants au projet ;

avoir une aptitude à travailler en équipe et dans un environnement sous pression pour l’atteinte des objectifs fixés;

avoir une excellente maîtrise de la langue française aussi bien à l’oral qu’à l’écrit ;

avoir une excellente capacité de communication, de rédaction des rapports;

avoir une bonne personnalité et une capacité d’analyse, de synthèse, de gestion des priorités et de reporting;

disposer d’une forte aptitude d’organisation, d’une maturité de jugement, de sens de responsabilité et de confidentialité;

être immédiatement disponible.

Technicien Supérieur en Génie civil de niveau BAC + 3

être titulaire d’un diplôme de Licence Professionnelle (BAC+3) en Génie Civil ou Bâtiment et Travaux Publics;

avoir au minimum sept (07) années d’expériences générales dont cinq (05) années à un poste de

Technicien Supérieur en Génie Civil dans des projets de construction d’infrastructures; avoir des expériences sur des projets de construction et d’équipement d’infrastructures du secteur de l’éducation, serait un atout;

avoir une bonne connaissance des pratiques de construction et d’équipement d’infrastructures sociales, sanitaires, scolaires et universitaires ;

avoir une bonne capacité de résolution des problèmes liés à la réalisation des infrastructures scolaires et universitaires ;

maîtriser les logiciels spécialisés (AutoCad, ArchiCad, etc);

maîtriser l’outil informatique notamment les logiciels Word, Excel, Powerpoint, Outlook et l’internet;

avoir une aptitude à travailler en équipe et dans un environnement sous pression;

avoir une excellente maîtrise de la langue française aussi bien à l’oral qu’à l’écrit est exigée;

avoir une bonne capacité d’adaptation et une aptitude à travailler avec une grande discrétion et une totale confidentialité ;

être immédiatement disponible.

Chargé d’études de niveau BAC + 3

être titulaire d’une licence professionnelle (BAC+3) en Génie civil ou Bâtiment et Travaux Publics, en management Gestion de Projets ou tout autre diplôme équivalent;

avoir au minimum cinq (05) années dans le management des projets de construction, le suivi, le contrôle et l’exécution des projets de Génie civil et de construction de bâtiments (maîtrise d’ouvrage déléguée, maîtrise d’œuvre, bureaux d’études, entreprises, …);

avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power point, Outlook, MS-Project, …) et bureautique ;

avoir des connaissances en méthodologie de conduite de projet et de collecte et traitement d’informations, d’informations, en technique

en technique de communication et de négociation, en passation de marchés, en management d’équipes et sur les outils de pilotage et de gestion des projets;

avoir une aptitude à travailler en équipe et dans un environnement sous pression;

avoir une excellente maîtrise de la langue française aussi bien à l’oral qu’à l’écrit est exigée ;

avoir une excellente capacité d’écoute et de rédaction des rapports;

avoir une bonne personnalité, une facilité d’adaptation et être dynamique ;

disposer d’une forte aptitude d’organisation, d’une maturité de jugement, de sens de responsabilité ;

avoir une aptitude à travailler avec une grande discrétion, une totale confidentialité et être immédiatement disponible.

Dossier de candidature

Le dossier de candidature devra comporter les pièces ci-après :

Une (01) lettre de motivation indiquant le délai de disponibilité, signée par le(la) candidat(e) et adressée au Directeur Général de l’Agence pour la Construction des Infrastructures du Secteur de l’Education (DG/ACISE);

Un (01) curriculum vitae détaillé précisant les expériences acquises et les noms, adresse, email et contact téléphonique de trois (03) personnes de référence;

Une (01) copie légalisée des diplôme(s) ou attestation(s) de formation(s) en lien avec le poste sollicité ;

Une copie (01) des attestations de travail et/ou des attestations de bonne fin (preuves des expériences acquises);

Un (01) certificat de nationalité ;

Un (01) extrait du casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois.

Les dossiers de candidature constitués de toutes les pièces précitées reliées en un document unique (un exemplaire) contenu dans une enveloppe fermée et portant la mention « Candidature au poste de…………… (préciser le poste) au profit de l’ACISE » doivent être déposés au Secrétariat Administratif de l’ACISE, situé au 1er étage de l’Immeuble Ste Cécile, bâtiment blanc à 4 étages, sis à la 1ère intersection droite après l’église St Michel, en allant vers le Hall des Arts, au plus tard le 09 Août 2023 à 12 heures précises (heure locale : GMT+1).

Pour des informations complémentaires, s’adresser au Tél: (229) 95 17 28 26, courriel : secretariat.acise@presidence.bj; cnata@presidence.bj

N.B:

– Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour la suite du processus de recrutement.

– Aucun dossier de candidatures ne sera reçu par mail.

Fait à Cotonou, le 14 JUIL. 2023

Le Directeur Général,

Adam PINT0

PNUD- Programme de bourses pour les jeunes femmes leaders africaines : Appel à candidatures pour le recrutement de 40 jeunes

Le programme de bourses pour les jeunes femmes leaders africaines offre une mission intéressante de 12 mois avec le PNUD à son siège à New York ou dans l’un de ses bureaux régionaux ou nationaux. Il n’y aura pas de placement dans des endroits difficiles.

Programme de bourses pour les jeunes femmes leaders africaines (AfYWL)

Emplacement: Autre

Salaire: Allocation de boursier du PNUD

Se ferme:13 août 2023

Cliquez ici pour postuler : rb.gy/vfap7

En résumé

Nous vous invitons à postuler au programme de bourses du PNUD pour les jeunes femmes leaders africaines (AfYWL) – un partenariat entre la Commission de l’Union africaine (CUA) et le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD)

Description de l’emploi

Le programme de bourses AfYWL :

Vous souhaitez travailler pour faire avancer la mise en œuvre des Objectifs de développement durable et de l’Agenda 2063 ?

Voulez-vous contribuer à l’autonomisation et à l’emploi des jeunes, à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes, aux communications et partenariats stratégiques et à la coopération Sud-Sud pour libérer le potentiel de développement de l’Afrique ?

Vous souhaitez développer vos compétences et rejoindre une nouvelle génération de leaders mondiaux ?

Croyez-vous au potentiel des jeunes femmes pour conduire un changement transformationnel ?

Êtes-vous en mesure d’intégrer les priorités des jeunes et le genre dans le développement ?

Le Programme des Nations Unies pour le développement travaille dans quelque 170 pays et territoires, contribuant à l’éradication de la pauvreté et à la réduction des inégalités et de l’exclusion. Le PNUD aide les pays à développer des politiques, des compétences en leadership, des capacités de partenariat, des capacités institutionnelles et à renforcer la résilience pour soutenir les résultats de développement. Le PNUD soutient le Programme de développement durable à l’horizon 2030 et les 17 nouveaux objectifs de développement durable (ODD), car ils contribuent à façonner le développement durable mondial pour les 15 prochaines années.

Le programme de bourses AfYWL est un partenariat dans le cadre de l’initiative 1 Million Next Level du président de la CUA, qui vise à offrir des opportunités aux jeunes africains dans les domaines clés de l’éducation, de l’emploi, de l’entrepreneuriat et de l’engagement, et à intégrer les jeunes et les femmes dans les espaces de développement clés. . Ce partenariat passionnant vise à créer une nouvelle génération de jeunes femmes leaders et expertes africaines pour servir l’Afrique et le monde dans la conception et la mise en œuvre de programmes de développement dans le contexte des ODD et de l’Agenda 2063. Le programme de bourses explorera différents domaines de développement dans les six domaines d’impact stratégique de l’offre stratégique renouvelée du PNUD en Afrique : 1) Gouvernance des ressources naturelles ; 2) Emploi et autonomisation des jeunes et des femmes ; 3) transformation économique structurelle ; 4) Énergie durable ; 5) Changement climatique ; et 6) Paix et sécurité.

Nous recherchons jusqu’à 40 jeunes femmes africaines talentueuses pour rejoindre la troisième cohorte de ce programme de bourses de 12 mois. En tant que boursier AfYWL, vous serez affecté à un bureau du PNUD dans le cadre d’un programme d’apprentissage et de développement. Vous embarquerez pour un voyage où vous devrez faire preuve d’agilité et d’adaptabilité à un environnement et à une mission où vos compétences et votre potentiel seront mis à profit. Les candidats doivent être prêts à accepter n’importe quel emplacement proposé au siège, au pays ou au bureau régional (pas d’emplacements difficiles) . Il n’y aura aucune possibilité de prolongation de l’affectation de la bourse au-delà des 12 mois.

Nous recherchons des jeunes femmes africaines engagées qui adhèrent aux valeurs du PNUD :

– Intégrité

– Responsabilité

– Transparence

– Professionnalisme

– Respect mutuel

– Orientation vers les résultats (grâce à une performance fondée sur des principes)

Le programme de bourses couvrira les dépenses liées au voyage et à l’assurance médicale pour le boursier uniquement (aucun droit applicable aux personnes à charge/famille). Chaque boursier recevra une allocation mensuelle pour couvrir les frais de logement et de subsistance de base dans son lieu d’affectation respectif. En outre, des congés payés et un budget d’apprentissage réservé seront alloués pour entreprendre des activités d’apprentissage et de développement pertinentes.

Veuillez visiter la Commission de l’Union africaine (CUA) et le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) pour en savoir plus sur les organisations.

Surveillance

Dans le cadre du programme de bourses AfYWL, les boursiers bénéficieront des modalités de supervision suivantes :

Programme d’initiation structuré conjoint organisé par le PNUD et la CUA.

Orientation structurée fournie par le superviseur.

Coaching et mentorat par un gestionnaire de personnel expérimenté du PNUD.

Établissement d’un plan de travail avec des résultats et des livrables clés clairs.

Supervision efficace grâce au partage des connaissances et aux commentaires sur la performance/le développement tout au long de la mission.

Participation aux réunions d’unité/d’équipe/de bureau pour assurer l’intégration et l’efficacité opérationnelle.

Orientation et conseils de carrière en ce qui concerne les opportunités d’apprentissage et de croissance de carrière dans le domaine d’expertise.

Tâches, responsabilités et résultats attendus

Les principaux domaines de responsabilité comprennent :

1) la collecte et l’analyse de données et la recherche sur les ODD et l’Agenda 2063 ;

2) Expérimentation sur des domaines porteurs d’innovation autour des six domaines d’impact de l’Offre Stratégique Renouvelée du PNUD en Afrique ;

3) Rédiger des documents de recherche, des rapports et des présentations ;

4) Participer aux réunions et conférences internes et externes ;

5) Soutenir la mise en œuvre de projets et d’initiatives sur le genre, la jeunesse, le changement climatique, la résilience et la sécurité entre autres ;

6) Participer à des missions sur le terrain selon les besoins ;

7) Fournir un soutien et assurer la liaison avec les représentants du gouvernement et les diverses parties prenantes.

Formation et apprentissage

Dans le cadre de la mission de bourse, le boursier bénéficiera des opportunités de formation et d’apprentissage suivantes :

Participation à un atelier d’initiation dédié à Addis-Abeba (début 2024) organisé conjointement par la CUA et le PNUD (tous les frais sont couverts).

Accès à un budget d’apprentissage réservé aux activités d’apprentissage/de développement pertinentes.

Participation à un mentorat régulier par des cadres supérieurs du PNUD.

Participation à un programme de formation au développement du leadership transformateur développé conjointement par la CUA et le PNUD.

Participation à des événements d’apprentissage et communautaires sur mesure ciblant les jeunes professionnels du PNUD

Appui du PNUD à d’autres activités d’apprentissage et de développement de l’entreprise.

En outre, le boursier bénéficiera des modalités/opportunités de formation et d’apprentissage pertinentes offertes dans le bureau d’accueil.

Compétences

Innovation : capacité à faire fonctionner des idées nouvelles et utiles. Adapte les livrables pour répondre aux besoins des clients.
Leadership : capacité à persuader les autres de suivre. Recherche et reconnaît de manière proactive les contributions des autres.
Gestion des personnes : capacité à améliorer les performances et la satisfaction. Implique l’équipe de manière appropriée à différentes étapes du travail et de la prise de décision.
Communication : Capacité d’écoute, d’adaptation, de persuasion et de transformation. Exprime des informations et des points de vue avec un raisonnement adaptatif et une appréciation de la complexité et des variations.
Livraison : capacité à faire avancer les choses. Assumer la responsabilité de faire face aux situations critiques et de fournir une valeur fondamentale.

Critères d’éligibilité

Éducation :

Master complété ou équivalent en économie, sciences politiques, administration des affaires, relations internationales / développement, droit, communications, numérisation ou autre domaine de développement connexe.

Expérience:

Maximum cumulé de deux ans (post-baccalauréat/postmaster) d’expérience professionnelle pertinente et rémunérée dans la recherche, l’analyse et le développement, la mise en œuvre et la gestion de programmes/projets.

Exigences linguistiques :

Solide connaissance pratique de l’anglais

La maîtrise d’au moins une langue de travail supplémentaire de l’UA (arabe, anglais, français, portugais ou espagnol) est un avantage

Critères supplémentaires :

Candidatures féminines acceptées uniquement

Ressortissant d’un État membre de l’Union africaine.

Âge maximum de 30 ans à la date de la demande.

Disponible en 2023/2024 pour consacrer 12 mois à une mission de bourse.

Disponible début 2024 pour participer à un atelier d’initiation à Addis-Abeba, en Éthiopie (horaire à confirmer/tous les frais sont couverts).

Disposé à déménager au lieu d’affectation, à vivre et à travailler en dehors du pays de résidence dans le cadre d’une mission qui s’appuie sur vos compétences et votre potentiel.

Compréhension et intérêt pour l’éradication de la pauvreté, la transformation structurelle durable, les ODD et l’Agenda 2063.

Capacité de recueillir des informations complètes sur des problèmes ou des situations complexes, et capacité d’évaluer et d’analyser les informations avec précision afin d’identifier les problèmes et les solutions clés.

Une expertise et une expérience supplémentaires dans la transformation numérique, les partenariats stratégiques et les communications, l’intelligence du développement et l’innovation seront également prises en compte.

Procédure de candidature

Vous devez soumettre votre candidature en anglais. Veuillez suivre le lien POSTULER ci-dessus pour lancer votre candidature.

Au cours du processus de candidature, vous serez guidé à travers différentes étapes d’évaluation et de sélection. Ci-dessous, vous devez être facilement disponible pour produire les informations requises et le matériel demandé permettant à l’équipe de recrutement AfYWL d’examiner et d’évaluer votre candidature.

Pour lancer votre candidature, vous aurez besoin de:

Copies de votre carte d’identité nationale/passeport à télécharger.

Copies de vos diplômes universitaires (enseignement supérieur/licence et master) à télécharger.

Les candidatures qui ne répondent pas aux critères d’éligibilité et qui incluent les documents demandés ne seront pas prises en considération.

La procédure de candidature passera par les étapes suivantes :

Étape 1 : Lors de l’examen initial de votre éligibilité, vous serez invité à soumettre des informations supplémentaires pour étayer votre candidature.

Étape 2 : Les candidats à l’étude seront invités à un test en ligne dans le but de tester vos compétences et capacités cognitives.

Étape 3: Si vous êtes considéré après avoir réussi le test, vous serez invité à soumettre les documents supplémentaires suivants.

Un essai écrit (Instructions à suivre)

Formulaire d’histoire personnelle, P11

3 Références écrites

Étape 4: Si vous êtes considéré après une évaluation réussie de votre essai soumis, vous serez en outre présélectionné et invité à mener une interview vidéo auto-enregistrée. L’entretien vidéo comprendra une évaluation distincte de vos compétences linguistiques répertoriées.

Étape 5: Une évaluation finale de votre entretien vidéo auto-enregistré soumis sera effectuée comme étape finale de votre processus de candidature.

Les candidats retenus et entièrement recommandés seront inclus dans une liste finale considérée pour les stages de bourse AfYWL disponibles dans un lieu / affectation déterminé par le PNUD.

Étape 6 : Les candidats en cours d’examen final peuvent être invités à un entretien de suivi avec le siège du PNUD, le bureau régional ou national ou le bureau de la CUA. Les offres pour rejoindre le programme de bourses de la 3e cohorte de jeunes femmes leaders africaines seront communiquées aux 40 candidats les plus retenus, y compris le lieu d’affectation et la description du poste. Le lieu d’affectation sera déterminé par un exercice de correspondance final où les profils des candidats seront mis en correspondance avec les profils d’affectation/lieux d’affectation où l’adéquation la plus appropriée est identifiée. Les candidats doivent être prêts à accepter n’importe quel emplacement proposé au siège, au pays ou au bureau régional (pas d’emplacements difficiles). Il n’y aura aucune possibilité de prolongation de l’affectation de la bourse au-delà des 12 mois.

Toutes les candidatures et les documents soumis seront traités dans la plus stricte confidentialité.

Date d’ouverture :24 juillet 2023

Date ajoutée:20 juillet 2023